劳动仲裁期间工资发放

劳动仲裁是劳动者与用人单位在发生劳动争议时，由政府设立的仲裁机构介入调解和裁决的过程。在劳动仲裁期间，工资的发放问题至关重要，直接关系到劳动者的基本生活保障。

中国法律规定

《劳动法》第91条规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付拖欠期间工资和经济补偿。

《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》第30条规定，劳动者申请劳动仲裁后，仲裁机构可以根据申请人的请求，裁决用人单位支付申请人在劳动关系存续期间因拖欠工资而受到的经济损失。

劳动仲裁期间工资发放原则

劳动仲裁期间，工资发放应当遵循以下原则：

及时足额支付：用人单位应在劳动仲裁期间继续足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。 与劳动关系存续期间相同标准：工资的发放标准应与劳动者在劳动关系存续期间的工资待遇相同。 不影响劳动者的基本生活：工资的发放应确保劳动者基本的生活需求得到满足。

劳动仲裁期间工资发放方式

劳动仲裁期间工资的发放方式有以下几种：

协商发放：劳动者和用人单位可通过协商，确定工资发放方式和金额。 仲裁裁决：仲裁机构在裁决中可以责令用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。 申请执行：如果用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请执行。

特殊情况下的工资发放

在某些特殊情况下，工资发放可能受到影响，例如：

劳动者被依法解除或终止劳动合同的：劳动者不能再享有工资待遇。 劳动者旷工或因违纪被处分的：用人单位可以扣除相应工资。 劳动者因自身原因导致劳动关系中断的：用人单位无需支付工资。

注意事项

劳动者应及时向仲裁机构申请仲裁，以保障自己的工资权益。 用人单位应积极配合劳动仲裁，并按照仲裁裁决支付拖欠的工资。 如果劳动者与用人单位无法达成协商，应通过合法途径维护自己的合法权益。