劳动仲裁：去哪里诉求

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动仲裁是解决争议的重要途径。中国法律明确规定了劳动仲裁的管辖权，劳动者可以向特定的地方劳动仲裁委员会提起申诉。

劳动争议仲裁委员会

在中国，劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的准司法机构。这些委员会由地方人民政府建立，独立于劳动者和用人单位。劳动仲裁委员会负责受理、调查和审理劳动争议，并做出裁决。

管辖区域

劳动争议仲裁委员会的管辖权通常基于劳动合同的履行地或争议发生地。劳动者可以在以下地点提起仲裁申诉：

劳动合同履行地 用人单位所在地 劳动者居住地 争议发生地

仲裁程序

劳动仲裁程序通常包括以下步骤：

1. 提交仲裁申诉：劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申诉书，陈述争议事实和理由。 2. 受理审查：劳动仲裁委员会对申诉书进行审查，决定是否受理。如果符合受理条件，仲裁委员会将立案。 3. 组成仲裁庭：仲裁庭由一名仲裁员组成，也可以由三名仲裁员组成（一名首席仲裁员和两名陪审仲裁员）。 4. 开庭审理：仲裁庭开庭审理争议，听取双方当事人的陈述和证据。 5. 调查取证：仲裁庭可以根据需要，对相关事实进行调查和取证。 6. 裁决：仲裁庭对争议进行评议后，做出仲裁裁决。仲裁裁决对双方当事人均具有约束力，除非当事人对裁决提出上诉。

上诉

如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书后15日内，向当地人民法院提起上诉。人民法院将对仲裁裁决进行审查，决定是否维持、撤销或修改。

不受理情形

劳动仲裁委员会不受理下列劳动争议：

涉及国家秘密或社会治安的争议 已经仲裁或人民法院已经受理的争议 不属于地方劳动仲裁委员会管辖范围的争议 法律、法规规定不予受理的其他争议