劳动仲裁部门不接受怎么办

导言 在中国，劳动争议的解决途径之一是劳动仲裁。然而，在实践中，劳动者有时会遇到劳动仲裁部门不予受理申请的情况。本文将探讨导致这一情况的原因以及劳动者在遇到此类问题时的应对措施。

劳动仲裁部门不接受的常见原因 劳动仲裁部门有权根据《劳动争议调解仲裁法》拒绝受理某些申请，常见原因包括：

仲裁时效已过：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，自劳动者知道或者应当知道其权益受侵害之日起计算。 当事人主体不适格：劳动仲裁只能由劳动者与用人单位之间提起，其他主体无权申请仲裁。 仲裁请求与事实不符：申请仲裁的争议必须基于真实存在的劳动关系和侵权事实。 仲裁请求属于不属于劳动争议处理范围：《劳动争议调解仲裁法》明确规定了劳动争议的范围，超出该范围的争议不得通过劳动仲裁解决。 申请仲裁材料不齐全：劳动仲裁部门受理申请时需要当事人提交相应的材料，如仲裁申请书、身份证明、证据等。材料不齐全的，仲裁部门有权不予受理。

解决办法 当劳动仲裁部门不接受申请时，劳动者可以采取以下措施：

核查原因：仔细分析劳动仲裁部门不予受理的理由，确认是否符合法律规定。 补正材料：如果申请材料不齐全，及时向仲裁部门补交相关材料。 申诉：如果劳动仲裁部门的决定明显不当，劳动者可以向上一级仲裁机构或人民法院提起申诉。 向工会或法律援助机构寻求帮助：工会和法律援助机构可以为劳动者提供法律咨询和支持，帮助其维护自身合法权益。 向司法机关提起诉讼：如果劳动仲裁程序无法解决争议，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

具体案例

2022年，劳动者小王与用人单位就工资拖欠发生争议。小王向劳动仲裁部门申请仲裁，但仲裁部门因时效已过而拒绝受理。小王不服，向上一级仲裁机构提起申诉。经审查，申诉机构认为仲裁部门的决定不当，撤销了原决定并责令仲裁部门受理小王的仲裁申请。

司法解释

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》明确规定：“劳动争议调解仲裁法等规定申请仲裁的时效期间满后，劳动者提出仲裁申请的，仲裁委员会应当受理。但仲裁委员会经审查认为劳动者不能提供证据证明因不可抗力、情势变更、法定事由或者其他正当理由而超过申请仲裁时效的情形的，应当驳回申请。”

结语

劳动仲裁部门不接受申请的情况并不罕见。劳动者在遇到此类问题时，应冷静分析原因，积极采取措施维权。通过补正材料、申诉、寻求法律援助或提起诉讼等方式，保障自己的合法权益不受侵犯。