劳动仲裁申请书撰写指南

引言

劳动仲裁是劳动争议双方在无法协商解决争议时向仲裁委员会提出的请求仲裁的法律文书。正确撰写劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键步骤。

内容要素

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请书应包含以下基本内容：

申请人基本信息：姓名、性别、年龄、职业、单位、住所、联系方式。 被申请人基本信息：单位名称、住所、法定代表人或负责人姓名。 仲裁请求：具体要求仲裁解决的争议事项，如工资支付、工伤认定等。 事实与理由：陈述争议发生的时间、地点、经过以及申请人认为自己权利受到侵害的理由。 证据：提供支持仲裁请求的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。 申请日期：填写申请书的日期。

格式要求

劳动仲裁申请书一般采用书面形式，并按照以下格式书写：

标题：居中书写“劳动仲裁申请书”。 正文：将上述内容要素分段落填写在正文中。 落款：在页尾右下方署名并加盖申请人单位公章（如有）。

法律依据

劳动仲裁申请书的撰写应依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关法律法规。其中，《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定：“申请人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”

注意事项

申请书要清晰简洁，事实清楚，理由充分。 提供的证据材料要具有合法性、真实性、关联性和证明力。 超过法定期限提交的申请书，劳动仲裁委员会一般不予受理，但有正当理由除外。 申请人可以委托代理人提出仲裁申请，但代理人必须持有申请人的授权委托书。

范例

劳动争议仲裁委员会：

申请人：张三 性别：男 年龄：35 职业：销售经理 单位：北京某科技有限公司 住所：北京市海淀区某小区1号楼1单元101室 联系方式：13800000000

被申请人：北京某科技有限公司 法定代表人：李四

仲裁请求：要求裁决被申请人支付申请人自2023年1月起拖欠的工资共计100,000元。

事实与理由：

2022年7月1日，申请人与被申请人签订劳动合同，约定担任销售经理职务，工资每月15,000元。2023年1月起，被申请人以公司经营困难为由，未向申请人支付工资。申请人多次催要无果。申请人认为，被申请人的行为侵犯了申请人的合法权益，故申请仲裁，要求被申请人支付拖欠工资。

证据：

1. 劳动合同原件 2. 工资支付记录

申请日期：2023年3月10日

申请人：张三（签字盖章）

结语

劳动仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的重要文书。通过正确撰写劳动仲裁申请书，劳动者可以及时维护自己的合法权益，解决劳动争议。