单位仲裁被撤销后的处理方式

导言

单位仲裁是劳动争议解决机制的重要组成部分。在单位仲裁被撤销的情况下，当事人如何处理至关重要，本文将结合中国法律对这一问题进行探讨。

一、单位仲裁被撤销的法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第52条，人民法院在对劳动争议案件进行审理时，发现仲裁庭严重违反法定程序或者适用法律错误的，可以依法撤销仲裁裁决。

二、单位仲裁被撤销的处理方式

当单位仲裁被撤销后，当事人可以采取以下处理方式：

1. 重新向仲裁委申请仲裁。当事人可以就同一劳动争议事项，重新向仲裁委提交申请，由仲裁委重新组成仲裁庭进行仲裁。

2. 向劳动人事争议仲裁委员会申请复议。当事人对仲裁委作出的撤销仲裁裁决不服的，可以向劳动人事争议仲裁委员会提出复议申请。

3. 向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁委作出的撤销仲裁裁决或复议裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、具体处理流程

1. 仲裁被撤销后

（1）仲裁委撤销仲裁裁决的，应当将撤销决定书送达当事人。 （2）当事人收到撤销决定书后，可以根据具体情况选择重新仲裁、申请复议或向法院提起诉讼。

2. 重新仲裁

（1）申请人应当在收到撤销决定书之日起15日内，向仲裁委提交仲裁申请书。 （2）仲裁委收到仲裁申请书后，应当在5日内决定受理或不予受理。

3. 申请复议

（1）申请人应当在收到撤销决定书之日起15日内，向劳动人事争议仲裁委员会提交复议申请书。 （2）劳动人事争议仲裁委员会收到复议申请书后，应当在30日内做出复议裁决。

4. 提起诉讼

（1）申请人应当在收到撤销决定书或复议裁决书之日起3个月内，向人民法院提起诉讼。 （2）人民法院受理案件后，应当对案件进行审理，并依法作出判决。

四、注意事项

当事人应当在规定的时限内行使救济权利，逾期将导致丧失救济机会。 当事人可以委托律师代理仲裁、复议或诉讼事宜。 在仲裁或诉讼过程中，当事人应当积极提供证据，维护自己的合法权益。

结论

单位仲裁被撤销后，当事人可以采取重新仲裁、申请复议或向法院提起诉讼的方式处理。当事人应当根据具体情况选择合适的处理方式，并及时行使救济权利。通过合理利用法律救济途径，当事人可以维护自身的合法权益，确保劳动争议得到公正解决。