劳动仲裁材料：提交内容及法律依据

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，需要提交一定的材料。根据《劳动争议调解仲裁法》和相关司法解释，劳动仲裁应当提交以下材料：

1. 仲裁申请书

仲裁申请书应当载明以下事项： 申请人（劳动者）的基本信息（姓名、住所、联系方式） 被申请人（用人单位）的基本信息（名称或姓名、住所、联系方式） 仲裁请求的事项（如请求支付工资、要求恢复工作） 事实和理由（陈述与争议相关的具体事实和理由） 证据清单及证据复印件 申请人签名或盖章

2. 证据材料

证据材料可以证明申请人仲裁请求的事实，包括以下类型： 合同、协议、规章制度等书面证据 工资单、银行流水、发票等财务凭证 技术鉴定报告、伤情鉴定报告等专业鉴定结论 证人证言、录音录像等视听资料

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，证据应当具有以下特征： 真实性：证据反映客观事实，未经篡改或伪造 关联性：证据与待证事实相关，可以证明或反驳待证事实 合法性：证据是通过合法途径取得的，不违反法律规定

3. 其他材料

根据实际情况，还可能需要提交以下其他材料： 劳动合同 社会保险缴纳证明 工伤认定书（如有工伤） 劳动监察部门调查笔录（如有劳动监察）

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第四条 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条至第四条 各地高级人民法院出台的劳动仲裁规则

提交方式

劳动仲裁材料应当提交到有管辖权的劳动仲裁委员会。一般情况下，有管辖权的劳动仲裁委员会是争议发生地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会。

提交材料的方式可以是邮寄、送达或网上提交。需要注意的是，提交材料时应当附送材料的复印件（原件由仲裁委员会留存），并签名或盖章。

注意要点

提交的材料应当真实、完整、清晰，避免出现涂改或伪造。 证据材料应当遵守合法性的原则，不能使用非法取得的证据。 提交的材料应当与仲裁请求的事项相关，避免提交与争议无关的材料。 仲裁申请书的填写应当按照法定要求，避免遗漏重要信息。