劳动仲裁时应注意的关键事项

一、明确劳动仲裁的性质和程序

劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉方式，由政府设立的劳动争议仲裁委员会负责审理。仲裁程序通常包括申请、受理、调查、开庭审理和裁决五个阶段。

二、掌握仲裁时限

申请劳动仲裁应在劳动争议发生之日起一年内提出，超过时限将丧失仲裁权。

三、准备充分的证据

劳动仲裁要求当事人对自己的主张提供证据，包括但不限于：合同、通知、工资单、银行流水、证人证言、录音录像等。证据越充分，胜诉的可能性越大。

四、选择合适的仲裁机构

申请劳动仲裁应向有管辖权的仲裁委员会提出，一般以劳动关系所在地或用人单位所在地为准。

五、明确仲裁请求

仲裁申请书应载明具体的仲裁请求，例如要求支付拖欠工资、解除劳动合同、支付经济补偿金等。

六、协商解决争议

在劳动仲裁前，当事人可以协商解决争议，达成和解协议。达成协议后，需报劳动仲裁委员会备案并申请撤回仲裁申请。

七、出庭应诉

开庭审理时，当事人应准时出席，如实陈述事实，提交证据，并积极参与庭审。

八、尊重仲裁裁决

劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人必须遵守。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但必须在收到裁决书之日起十五日内提出。

九、注意仲裁费用

劳动仲裁需要缴纳一定的费用，一般由败诉方承担。

十、其他注意事项

申请劳动仲裁前，应咨询律师或相关法律援助机构。 做好与用人单位沟通协调，避免事态扩大。 保持良好的情绪，理智应对仲裁程序。 注意保存与劳动争议相关的证据和文件。