员工贷起诉办理指南

一、确认诉讼请求

确认借款合同是否无效或可撤销，从而要求撤销或确认合同无效。 要求返还已支付的款项，包括本金、利息和违约金。 要求停止贷方进一步催收或采取其他措施。

二、收集证据

借款合同 支付凭证 贷方催收记录 证明借款人并非自愿签订合同的证据（例如胁迫、欺诈） 证明借款合同违反法律规定或存在重大瑕疵的证据

三、确定管辖法院

向借款合同约定管辖法院提起诉讼。 若合同未约定管辖法院，则向借款人的住所地或经常居住地法院提起诉讼。

四、提起诉讼

准备起诉状，向法院递交。 起诉状应包括： 诉讼请求 事实陈述 证据清单 诉讼费

五、应诉和举证

出庭应诉，陈述事实、提交证据。 反驳贷方提出的抗辩理由。 证明诉讼请求的合法性和合理性。

六、法院审理

法院将审查证据，听取双方陈述。 法院将对借款合同的效力、借款人的还款能力和贷方的违规行为进行审查。

七、判决

法院将根据证据和法律规定作出判决。 判决可能包括： 确认或撤销借款合同 判决借款人偿还借款或返还已支付款项 判决贷方停止违规行为 判决诉讼费负担

八、执行判决

若判决有利于借款人，则可申请执行判决。 若贷方未主动履行判决，则可向法院申请强制执行。

九、中国法律相关规定

《劳动法》第50条：用人单位不得扣押或者变相扣押劳动者的居民身份证、户口簿等证件。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第18条：用人单位向劳动者发放的劳动报酬，低于当地最低工资标准的，劳动者有权追偿。 《合同法》第58条：当事人不得利用格式条款排除或者限制消费者权利，减轻或者免除其责任。 《民法典》第148条：行为人与相对人恶意串通，损害债权人利益的，债权人可以请求人民法院撤销该行为。

特别提示：

诉讼过程较为复杂，建议聘请专业律师代理。 及时收集证据至关重要，应妥善保存相关材料。 切勿盲目上诉，应权衡诉讼风险和成本。