劳动仲裁裁决书的下达时间

在中国，劳动仲裁裁决书的下达时间根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关司法解释的规定而定。

一、仲裁裁决前置程序

在仲裁裁决书下达之前，需要经过以下程序：

受理仲裁申请：劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。 立案调查：仲裁委员会对仲裁申请进行审查，符合立案条件的予以立案调查。 开庭审理：仲裁委员会组织双方当事人进行庭审，听取陈述和质证，收集证据。 调解：仲裁委员会对争议事项进行调解，促成双方当事人达成和解协议。

二、裁决书下达时间

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十二条的规定，仲裁委员会应当自开庭之日起四十五日内作出裁决。但是，遇有下列情形，裁决时限可以延长：

案情重大、复杂，需要延期审理； 当事人一方下落不明，需要公告送达； 证据材料较多，需要进一步调查取证。

延长时限的规定：

延期一个月以内，由仲裁委员会决定； 延期一个月以上，由仲裁委员会报经上级人民法院批准。

三、裁决书送达

裁决书作出后，仲裁委员会应当在十日内向当事人送达。裁决书送达后，即发生法律效力。

四、裁决书的效力

劳动仲裁裁决书对当事双方均具有法律约束力。当事人必须自收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，否则裁决书将成为生效裁判。

五、特殊情况

在以下特殊情况下，劳动仲裁裁决书可能不会在上述时限内下达：

遇有不可抗力等特殊情况，导致仲裁程序无法正常进行； 其中一方当事人有违法行为干扰仲裁程序的正常进行。

在这种情况下，仲裁委员会可以根据实际情况做出裁决，但应当出具延期裁决的决定或说明。

结论

根据中国的法律，劳动仲裁裁决书一般应当在开庭之日起四十五日内下达。但遇有特殊情形，仲裁时限可以延长。裁决书下达后，即具有法律效力，当事人应当在规定时限内提起诉讼，否则裁决书将成为生效裁判。