劳动仲裁所需材料

在中国，劳动仲裁是一项针对雇佣关系纠纷的准司法程序。为了顺利进行劳动仲裁，劳动者和用人单位需要根据相关法律规定提供以下材料：

劳动者需提供：

仲裁申请书：包含基本个人信息、劳动争议情况、诉讼请求和证据清单。 身份证原件及复印件：证明劳动者身份。 劳动合同：证明劳动关系的存在。 相关的证据材料：如工资单、请假条、辞退通知书等，支持劳动争议的具体内容。 授权委托书：委托他人代理仲裁事宜的。

用人单位需提供：

答辩书：对劳动仲裁申请书的回应，说明用人单位的观点和理由。 企业法人营业执照或事业单位法人证书：证明用人单位的合法性。 法定代表人或负责人身份证明：代表用人单位参加仲裁的人员的身份证明。 相关的证据材料：如劳动合同、考勤记录、绩效考核等，支持用人单位的答辩。 授权委托书：委托他人代理仲裁事宜的。

其他可能需要的材料：

仲裁费：由用人单位和劳动者按规定分担，具体金额由仲裁委员会确定。 见证人：对劳动争议事实有所了解的人员，可申请出庭作证。 专家证人：具有特殊专业知识或技能的人员，可为仲裁庭提供专业意见。 证据材料的复印件：供仲裁庭审阅和留存。

法律依据：

上述材料清单基于以下法律规定：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《劳动人事争议仲裁规则》 《劳动合同法》 《劳动仲裁办案规则》

提示：

材料应真实、完整、相关，否则可能影响仲裁程序的顺利进行。 材料应提前准备齐全，在仲裁时按要求提交。 如有必要，可咨询专业人士或法律援助机构寻求帮助。