公司强制裁人如何劳动仲裁

前言 劳动裁决是解决劳动争议的重要途径之一，适用于用人单位与劳动者因履行劳动合同发生争议时。当公司强制裁人时，劳动者可以通过劳动裁决维护自己的合法权益。

法律依据 《劳动合同法》规定，用人单位不得随意解除或终止劳动合同。对于用人单位违法解雇或辞退劳动者的行为，劳动者可以通过劳动仲裁的方式维权。

劳动裁决程序 1. 提交申请：劳动者在得知被强制裁人后，应及时向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请期限一般为60天，特殊情况下可适当延长。 2. 受理审查：仲裁委员会收到申请后，会对申请材料进行审查。符合受理条件的，会受理仲裁案件。 3. 开庭审理：仲裁庭会组织双方当事人进行开庭审理，对案件事实和争议焦点进行调查和认定。 4. 调解结案：仲裁庭会引导双方当事人进行调解，如果双方达成调解协议，仲裁将以调解书形式结案。 5. 裁决结案：如果双方无法达成调解协议，仲裁庭会依法作出裁决。裁决书具有法律效力，对双方当事人均有约束力。

举证责任 劳动裁决中，举证责任由双方当事人承担。公司作为被申请人，需要证明其强制裁人的合法性，如劳动者存在严重违纪行为等。劳动者作为申请人，需要证明公司强制裁人的违法性，如公司存在滥用管理权等。

证据收集 劳动者在收集证据时，可以收集以下材料：

解除或终止劳动合同通知书 工资单或社保缴纳记录 工作日志或考勤记录 公司规章制度或劳动合同

仲裁注意事项 及时提交申请：错过申请期限将导致仲裁时效丧失，失去维权机会。 收集证据充分：证据是仲裁胜诉的关键，劳动者应积极收集相关证据。 寻求法律援助：如果劳动者缺乏仲裁经验，可以委托律师代理或提供法律咨询。 履行调解和裁决：如果双方达成调解协议，应及时履行。如果不服裁决，可以在法定期限内向法院提起诉讼。

结语 公司强制裁人违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。劳动仲裁程序相对便捷高效，劳动者应及时收集证据，积极主张自己的权利。同时，公司也应严格遵守劳动法规，避免滥用管理权侵害劳动者权益。