申请劳动仲裁所需材料

根据《劳动争议调解仲裁法》和相关司法解释规定，申请劳动仲裁需要提交以下材料：

1. 劳动仲裁申请书

申请书应包括以下内容：

申请人的姓名、性别、年龄、职业、住址和联系方式 被申请人的姓名、住所、经济组织名称等基本信息 争议事实、理由及诉讼请求 申请人签名或盖章 申请日期

2. 身份证明

申请人应提交身份证、户口本、护照或其他有效身份证明。

3. 劳动关系证明

包括劳动合同、聘用合同、任命书、工作证明等能够证明双方存在劳动关系的材料。

4. 争议证据

当事人对自己主张的事实负有举证责任。作为证据可以提交以下材料：

工资单、奖金单等薪酬证明 工作日志、考勤记录等劳动出勤证明 业绩考核报告、奖惩文件等工作绩效证明 协商解除劳动合同的协议、辞退通知书等解除或终止劳动合同的证明 公司规章制度、劳动纪律等内部文件 证人证言、电话录音、电子文件等其他能够证明事实的材料

5. 委托书（代理人申请的）

如果委托代理人申请仲裁，需要提供委托人的委托书。

6. 仲裁费用

仲裁申请人应当预交仲裁费。仲裁费的收费标准由省、自治区、直辖市的仲裁委员会确定。

7. 补充材料

仲裁庭认为必要的其他材料，如医疗诊断证明、伤残鉴定书等。

特殊情形下需要的其他材料：

集体仲裁的，还应提交集体劳动合同、工会决议或全体劳动者授权书等证明文件。 侵犯劳动者合法权益的侵权责任纠纷的，还应提供相关的侵权证据。

材料提交要求：

材料应真实、合法、有效，并提供原件或经核实的复印件。 材料应按要求准备，并按顺序装订或整理。 材料应及时提交，以保障仲裁时效。

注意事项：

申请劳动仲裁应符合法定时效，一般为自劳动争议发生之日起一年内申请。 申请应向有管辖权的劳动仲裁委员会提出。 仲裁实行一裁终局制，仲裁裁决对当事人具有约束力。