如果劳动仲裁不成怎么办？

在劳资纠纷中，劳动仲裁是维权的重要途径。然而，劳动仲裁也存在局限性，无法解决所有劳动争议。如果劳动仲裁不成，劳动者还有以下途径可以维权：

1. 向人民法院提起诉讼

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十条，劳动仲裁裁决对当事人具有约束力。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼的期限为仲裁裁决书送达之日起十五日内，超过期限不提起诉讼的，裁决书即发生法律效力。

2. 向劳动监察部门投诉

劳动监察部门负责监督劳动法律法规的执行。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位违法行为进行调查处理。如果劳动监察部门发现用人单位存在违法行为，可以责令其改正，并处以罚款。

3. 向工会组织反映

工会组织是维护劳动者合法权益的群众组织。劳动者可以向工会组织反映劳动争议情况，寻求工会的帮助和支持。工会组织可以协助劳动者进行调解谈判，或者代表劳动者向用人单位提出申诉。

4. 向媒体或社会团体求助

如果上述途径都无法解决劳动争议，劳动者可以考虑向媒体或社会团体求助。通过曝光用人单位的违法行为，引起社会关注，促使用人单位解决问题。

5. 申请法律援助

对于经济困难的劳动者，可以申请法律援助。法律援助机关可以为劳动者提供免费的法律咨询、代理诉讼等服务。

除了以上途径之外，劳动者还可以通过以下方式维护自己的权益：

1. 搜集证据

在劳动仲裁或诉讼过程中，证据是至关重要的。劳动者应及时收集与劳动争议有关的证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录、工作日志等。

2. 了解相关法律法规

劳动者应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的合法权益。这样才能在维权过程中更有针对性，更有效地维护自己的合法权益。

3. 寻求专业帮助

如果劳动者对劳动争议处理程序不熟悉，或者取证困难，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律咨询、代理仲裁或诉讼，帮助劳动者最大限度地维护自己的合法权益。

需要注意的是，在维权过程中，劳动者应当保持冷静理性，避免激化矛盾。同时，劳动者应当遵循法律程序，依法维权，以避免造成不必要的损失。