外国人劳动者在中国的仲裁

引言

随着中国经济的蓬勃发展，越来越多的外国人来到中国工作。然而，当外国人劳动者与雇主发生争议时，如何获得公正的解决途径就显得尤为重要。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，适用于外国人劳动者。

仲裁程序

在中国，外国人劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议调解仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁。仲裁程序主要分为以下几个步骤：

1. 申请仲裁：劳动者应在劳动争议发生后60日内，向仲裁委提交仲裁申请书。申请书应包括争议的主要事实、证据和诉讼请求。 2. 受理审查：仲裁委受理申请后，将对申请材料进行审查。如果符合受理条件，将通知双方当事人进行仲裁。 3. 组成仲裁庭：仲裁庭由仲裁员、书记员和翻译组成。仲裁员由仲裁委指定，一名为首席仲裁员。 4. 开庭审理：开庭时，双方当事人均可以陈述自己的主张和提交证据。仲裁庭将依法审理争议，并根据证据和法律规定作出裁决。 5. 裁决书：仲裁庭一般会在开庭后30日内作出裁决。裁决书对双方当事人具有法律约束力。

仲裁费用

外国人劳动者申请仲裁需要缴纳一定的费用，包括仲裁费、保全费和翻译费等。仲裁费按照争议标的额的一定比例收取。保全费在特定情况下需要缴纳，用于保全证据或财产。翻译费适用于需要翻译材料或聘请翻译人员的情况。

仲裁救济

仲裁庭可以根据劳动争议的具体情况，对劳动者作出有利的裁决，包括：

确认劳动关系 支付拖欠工资 补偿经济损失 恢复劳动关系 解除或终止劳动合同 违约金或赔偿金

特别程序

对于涉及外国人劳动者的仲裁，法律规定了一些特别程序：

证据保全：外国人劳动者可以申请仲裁委保全证据，以防止雇主销毁或转移证据。 翻译：在必要情况下，仲裁庭将指定翻译人员协助仲裁程序。 法援：外国人劳动者可以向法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。

执行仲裁裁决

仲裁裁决作出后，双方当事人应自觉履行。如果一方当事人不履行，另一方当事人可以向法院申请执行。法院在审查后，如果裁决合法有效，将强制要求当事人履行裁决。

结论

仲裁是外国人劳动者在与雇主发生劳动争议时维护自身合法权益的重要途径。通过遵循仲裁程序，劳动者可以获得公正、高效的解决方式。中国法律保障外国人劳动者的仲裁权利，为他们提供公平合理的劳动环境。