阴阳合同起诉指南

什么是阴阳合同？

阴阳合同是指合同的公开条款和隐蔽条款不一致的情况。公开条款是与雇主签订并向税务机关申报的合同，而隐蔽条款是未被记录或申报，且对员工更有利的合同。

阴阳合同的法律后果

税收欺诈：隐蔽条款中更高的工资将导致缴纳的税款少于应缴金额，从而构成税收欺诈。 劳动法违规：隐蔽条款可能违反《劳动合同法》等相关法律，如最低工资、工时和福利保障规定。 社会保险欺诈：未申报的工资将导致员工无法享受社会保险福利，如养老、医疗和失业保险。

起诉阴阳合同的步骤

1. 搜集证据

隐蔽条款的合同副本或其他书面证据； 银行流水记录，显示实际工资高于公开条款中注明的工资； 其他证人证言或证物，证明阴阳合同的存在。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁

提交书面仲裁申请书，说明阴阳合同的事实和诉求； 提供搜集到的证据材料。

3. 参加仲裁听证会

仲裁员将组织听证会，双方当事人均可出庭陈述并提交证据； 仲裁员将基于证据和法律作出仲裁裁决。

4. 法院诉讼

如果对仲裁裁决不满意，可以在法定期限内向法院提起诉讼； 法院将对案件进行审理并作出判决。

起诉阴阳合同的注意事项

时效：对阴阳合同的起诉时效一般为自知道或者应当知道权利受到侵害之日起一年； 举证责任：员工需要提供证据证明阴阳合同的存在，否则将承担举证不能的后果； 民事责任：阴阳合同涉嫌税收欺诈和劳动法违规，雇主可能承担民事责任，如补缴税款、罚款和赔偿金； 刑事责任：如果阴阳合同构成税收欺诈或其他犯罪行为，雇主可能承担刑事责任。

预防阴阳合同的建议

签订正式且完整的劳动合同，确保合同条款合法合规； 妥善保管合同副本和其他相关证据； 了解自己的劳动权益，并监督雇主履行相关义务； 如果发现阴阳合同，及时向劳动仲裁委员会或法院举报。