退休工龄不足仲裁

导言

在中国的退休制度下，工龄是决定退休年龄和待遇的重要因素。当职工的实际工龄少于法定退休工龄时，在退休事宜方面可能会遇到争议。本文将结合中国法律，探讨退休工龄不足时仲裁的程序和要点。

仲裁程序

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的主要途径，退休工龄不足属于劳动争议范畴。仲裁程序如下：

1. 申请仲裁：职工应当在得知仲裁原因之日起60日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。 2. 受理仲裁：仲裁委员会经审查后，决定受理或驳回申请。 3. 开庭审理：仲裁庭将组织双方当事人进行开庭审理，听取陈述、质证等。 4. 调解：仲裁庭在充分了解案情后，将对双方进行调解，促使达成一致意见。 5. 裁决：如调解不成功，仲裁庭将根据证据和法律，作出裁决。

仲裁要点

1. 确定法定退休工龄

我国现行退休制度分为1978年11月1日前参加工作和1978年11月1日后参加工作的两种情况，相应的法定退休工龄也不同。

1978年11月1日前参加工作：男职工60周岁，女职工55周岁。 1978年11月1日后参加工作：男职工65周岁，女职工60周岁。

2. 计算实际工龄

实际工龄是指职工参加工作至仲裁受理之日的实际工作时间，包括：

正式工龄：在用人单位签订劳动合同的工龄。 视同工龄：因患病或非本人原因造成的停工留薪期间、女职工怀孕期、产假和哺乳期等。

3. 认定工龄不足的原因

工龄不足的原因可能有多种，如：

用人单位没有及时为职工缴纳社保。 职工工作期间发生过中断或延迟。 职工伪造或变造工龄证明。

4. 确定退休待遇

退休工龄不足对退休待遇的影响取决于具体情况：

如果职工实际工龄达到15年，可享受基本养老金待遇。 如果职工实际工龄未达到15年，将无法领取基本养老金，但可以一次性领取退休金。 如果职工实际工龄短于10年，还可以选择返还个人账户养老金。

5. 举证责任

在仲裁中，举证责任由双方当事人分担。职工应当提供证据证明自己的实际工龄，用人单位应当提供证据证明职工的工龄不足的原因。

结论

退休工龄不足的仲裁是一项复杂的法律程序，涉及到多项法律规定和仲裁程序。职工在仲裁过程中，应当及时收集证据，明确自身的权利义务，并根据具体情况提出合理的主张。仲裁庭将根据证据和法律，公平公正地处理退休工龄不足的争议，维护职工的合法权益。