劳动仲裁驳回后怎么办？

中国法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果劳动仲裁的结果对劳动者不利，劳动者还可以提起诉讼。

一、提起诉讼

根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，劳动者在收到仲裁裁决书后15日内，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

提起诉讼的注意事项：

诉讼期限：15日内 管辖法院：劳动争议所在地基层人民法院 证据准备：提供仲裁裁决书、劳动合同、证据材料等

二、不起诉

如果劳动者对仲裁裁决服气或错过诉讼期限，则裁决生效。裁决生效后，劳动者只能按裁决内容执行。

三、申诉

如果劳动者认为仲裁程序存在违法或违规行为，可以向上一级仲裁机构申诉。

申诉的注意事项：

申诉期限：10日内 受理机构：上一级劳动仲裁委员会 申诉理由：必须是程序违法或违规

四、其他途径

除了以上途径，劳动者还可以采取以下方式维护自己的合法权益：

与用人单位协商：通过协商解决争议，达成和解协议。 向工会求助：工会可以代表劳动者进行协商、调解或提供法律援助。 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规。

五、注意事项

保留证据：保留劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料。 聘请律师：复杂的劳动争议建议聘请律师代理诉讼，提高胜诉率。 维权意识：及时了解劳动法律法规，提高维权意识，避免错过诉讼期限。 合理诉求：诉讼前应评估案件的胜诉率，避免不合理的诉求。

结论

劳动仲裁驳回后，劳动者可以根据具体情况采取提起诉讼、申诉或其他途径来维护自己的合法权益。及时了解法律法规、保留证据、合理诉求是成功维权的关键。