劳动仲裁的证据收集与运用

在劳动争议中，证据是查明事实、分清责任的关键。劳动仲裁机构在审理劳动争议案件时，也会根据当事人提供的证据进行判断和裁决。因此，正确收集和运用证据对于维护当事人的合法权益至关重要。

一、劳动仲裁中证据的类型

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动仲裁中可以使用的证据包括：

书证：包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证明等； 物证：如实物、图片、音视频资料等； 证人证言：当事人以外的人对案件事实陈述； 鉴定结论：经法定程序出具的鉴定报告； 其他可以证明案件真实情况的材料。

二、证据收集途径

当事人可以自行收集证据，也可以向仲裁机构申请调查收集证据。常见的证据收集途径有：

向用人单位索要：劳动合同、工资单、考勤记录等书证通常由用人单位掌握，当事人可以向用人单位索要。 调取第三方证据：如财务报表、银行流水记录等，可以向第三方机构调取。 申请仲裁机构调查：仲裁机构可以依当事人申请，对与案件有关的场所、物品、人员进行调查。

三、证据提交与审查

当事人应当在申诉期内向仲裁机构提交证据。仲裁机构应当对提交的证据进行审查，对证据的真实性、合法性和关联性进行判断。

四、证据运用技巧

1. 关联性原则：证据与待证事实之间必须具有内在联系，不能随意推定和猜测。 2. 合法性原则：证据必须符合法律规定，以合法途径取得，不能使用非法获取的证据。 3. 证明责任原则：主张某一事实的当事人应对其真实性承担举证责任。 4. 证据交叉印证：不同的证据相互印证，增强证据的可信度。

五、中国劳动仲裁中证据的特殊性

中国劳动仲裁中，由于劳动者处于相对弱势地位，故劳动仲裁法规定，在劳动争议中，用人单位负有举证责任。

同时，仲裁机构在审理劳动争议案件时，应当优先调解，并根据案件的具体情况，适当减轻劳动者的举证责任。

六、结论

劳动仲裁中的证据收集和运用对于维护当事人的合法权益至关重要。当事人应当积极收集证据，运用法律规定的证据收集途径，并根据证据运用技巧，增强证据的可信度，以在劳动仲裁中维护自己的合法权益。

仲裁机构在处理劳动争议时，应当依法审查证据，分清证据责任，充分考虑劳动者的弱势地位，确保案件的公正处理。