劳动仲裁所需材料

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁需要提供以下材料：

1. 仲裁申请书

仲裁申请书应载明以下事项：

申请人的基本信息（姓名、性别、职业、工作单位、联系方式） 被申请人的基本信息（名称、地址、法人代表或主要负责人） 争议的事实和理由 申请人的具体请求 申请提交的日期和申请人的签名或盖章

2. 身份证明材料

申请人是自然人的，须提交身份证或者户口簿复印件； 申请人是法人的，须提交法人资格证明文件（如营业执照副本）和法定代表人身份证明材料； 申请人是其他组织的，须提交该组织的登记证书或其他证明组织合法性的文件。

3. 劳动关系证明材料

证明劳动关系存在的材料，可以包括：

劳动合同 工资单 社保缴纳记录 工作证 考勤记录等

4. 证据材料

支持申请人主张的证据，包括：

书证，如劳动合同、工资单、考勤记录、电子邮件、短信等； 物证，如劳动工具、设备、产品等； 证人证言，证人的姓名、联系方式、证言内容； 视听资料，如录音、录像等。

5. 其他材料

仲裁费用交纳凭证 委托代理人的，须提交授权委托书 请求仲裁庭采取保全措施的，须提交保全措施的申请书

材料提交方式

仲裁申请材料可以通过以下方式提交：

直接向仲裁委员会递交 通过邮寄、快递方式邮寄至仲裁委员会 通过电子仲裁平台提交

材料审查

仲裁委员会在收到仲裁申请材料后，会对材料进行审查。如材料不齐全或不符合要求，仲裁委员会会要求申请人在指定期限内补充或修改材料。

注意事项

提交仲裁申请材料时应提供原件或复印件，并加盖单位公章或个人签名。 证据材料应充分、真实、合法。 申请人应及时提交仲裁申请材料，以免错过仲裁时效。 申请人可以委托律师或其他代理人参加仲裁。