劳动仲裁所需文件

引言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序。在提起劳动仲裁之前，准备齐全必要的材料至关重要。本文将全面阐述中国劳动仲裁中所需的文件，为当事人提供清晰的指南。

必备文件

1. 劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件。应包括以下信息：

申请人（劳动者）姓名、联系方式、身份证明复印件 被申请人（用人单位）名称、地址、联系方式 争议事项的具体要求和事实依据 证据清单 申请人签名或盖章及申请日期

2. 身份证明

劳动者和用人单位的法定代表人或委托代理人参加仲裁时，须出示有效身份证件，如：

居民身份证 护照 军官证

3. 劳动合同或其他证明劳动关系的文件

劳动仲裁需证明劳动者与用人单位存在劳动关系。可提交以下文件：

书面劳动合同 工资支付凭证 社会保险缴纳记录 公司规章制度

4. 争议事项的证据

劳动者应提供证据支持其争议事项。证据可能包括：

工资单和奖金发放记录 工作考勤记录 辞退或解除劳动合同通知书 内部电子邮件或通信 证人证言

其他可能需要的文件

除了上述必备文件外，根据具体争议事项，仲裁员还可能要求提供以下文件：

医疗记录（工伤或疾病相关） 劳动保障监察部门出具的调查或处理结果 专家意见

提交文件

1. 提交方式

劳动仲裁申请书和其他文件可通过以下方式提交：

直接向劳动仲裁委员会递交 邮寄至劳动仲裁委员会

2. 提交时间

从用人单位作出解除或终止劳动合同之日起，劳动者应在60天内提起劳动仲裁。特殊情况下，可申请延长期限。

3. 提交份数

一般情况下，应提交一式三份材料：

仲裁委员会一份 被申请人一份 申请人留存一份

结语

准备好所有必要的材料对于成功启动劳动仲裁至关重要。本文概述了中国劳动仲裁中所需的文件，包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和争议事项证据。及时提交这些文件将有助于确保仲裁程序顺利进行，并最大限度地保护劳动者的合法权益。