已过劳动仲裁时效后的救济

劳动仲裁时效是指劳动争议仲裁申请人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。

时效届满后的救济方式

如果劳动者已过劳动仲裁时效，则无法再通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。不过，劳动者仍有以下救济方式：

1. 向人民法院提起诉讼

根据《民事诉讼法》第一百二十一条，劳动争议纠纷可以向人民法院提起诉讼。劳动者可以以劳动合同纠纷、人身损害赔偿等民事法律关系为由，向人民法院提起诉讼。但是，提起诉讼时必须符合民事诉讼法的相关规定，如管辖、起诉期限等。

2. 向工会组织寻求帮助

工会是代表和维护劳动者权益的组织。劳动者可以向工会组织求助，请求工会组织出面协商调解。工会组织可以代表劳动者与用人单位进行协商，争取劳动者的合法权益。

3. 向劳动行政部门投诉

劳动者还可以向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。劳动行政部门有权对用人单位进行调查、处理，并责令用人单位改正违法行为。

4. 向信访部门反映情况

劳动者还可以向信访部门反映情况，寻求帮助。信访部门可以受理劳动者的信访申请，并协调相关部门处理。

需注意的事项

1. 举证责任

如果劳动者已过劳动仲裁时效，而提起民事诉讼，则需要承担举证责任。劳动者需要提供证据证明用人单位存在违法行为，以及劳动者在法定时效内主张了权利。

2. 诉讼时效

劳动者向人民法院提起诉讼时，必须在法定诉讼时效内。根据《民法典》第一百八十八条，劳动争议的诉讼时效为三年。

3. 协商调解

在提起诉讼或向其他部门投诉前，劳动者可以尝试与用人单位协商调解。协商调解成功，可以节省诉讼成本和时间。

总之，已过劳动仲裁时效的劳动者可以通过提起诉讼、向工会组织寻求帮助、向劳动行政部门投诉、向信访部门反映情况等方式维护自己的合法权益。但是，劳动者需要承担相应的举证责任，并且要遵守相关的法律规定。