劳动争议仲裁中的误工费

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在劳动仲裁过程中，误工费是当事人可能索赔的一项费用。本文将探讨劳动争议仲裁中误工费的法律规定、计算方法和争议处理。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第51条，当事人因参加劳动争议调解仲裁而耽误工作的，有权按照国家规定享受误工补贴，误工补贴按照其所在单位的实际工资标准计算。

计算方法

误工费的计算方法由争议仲裁委员会参照《最高人民法院关于交通事故赔偿范围若干问题的解释》第11条规定执行：

日工资标准 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 误工费 = 日工资标准 × 误工天数

误工天数

误工天数由争议仲裁委员会根据当事人的实际情况确定，主要包括：

出庭参加调解或仲裁的时间 必要的交通时间 因参加调解或仲裁而无法正常工作的合理时间

争议处理

在劳动争议仲裁中，当事人对于误工费的争议主要集中在：

误工天数的认定：争议仲裁委员会应综合考虑当事人的实际情况，合理确定误工天数。 工资标准的认定：双方当事人可以提交相关证据，证明其所在单位的实际工资标准。 误工费的范围：争议仲裁委员会应根据法律规定，合理确定误工费的范围，例如是否包括加班费等。

举证责任

索要误工费的当事人负有举证责任，需要提交以下证据：

劳动合同或其他证明劳动关系的证据 参加调解或仲裁的证明 误工天数的证明 工资标准的证明

争议仲裁委员会的裁决

争议仲裁委员会在审理劳动争议时，会根据相关法律规定和证据，对误工费的请求作出裁决。裁决一般包括以下内容：

是否支持误工费的请求 误工天数的认定 工资标准的确定 误工费的数额

强制执行

争议仲裁委员会作出的裁决对双方当事人均具有法律约束力。如一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

案例

某公司员工因劳动争议申请仲裁。员工提交证据证明参加仲裁共耽误工作6天，所在单位实际工资为每月10000元。争议仲裁委员会综合考虑相关证据后，裁决支持员工的误工费请求，计算方法如下：

日工资标准 = 10000元 ÷ 22天（月计薪天数） = 454.55元 误工费 = 454.55元 × 6天 = 2727.3元

结论

误工费是劳动争议仲裁中当事人可能索赔的一项费用。争议仲裁委员会在裁决误工费时，应根据法律规定和证据，合理确定误工天数、工资标准和误工费的范围。当事人应做好举证准备，以保障自己的合法权益。