劳动仲裁不欠工资怎么办

在劳动纠纷中，最常见的争议之一是欠薪。如果劳动仲裁裁决不欠工资，但实际情况并非如此，劳动者可以采取以下措施：

1. 检查仲裁裁决是否有错误

首先，仔细检查仲裁裁决，是否有程序性或实体性错误。例如：

程序性错误：证据收集不当、程序违规或仲裁员存在利益冲突。 实体性错误：事实认定有误、法律适用错误或仲裁裁决明显不公平。

2. 提交复议申请

如果发现仲裁裁决有错误，劳动者可以在收到裁决书后15日内向上一级人民法院提交复议申请。复议法院将审查仲裁裁决，并根据情况做出裁定。

3. 申请强制执行

如果复议申请被驳回或裁决未纠正错误，劳动者可以向人民法院申请强制执行仲裁裁决。法院将依法采取措施，强制用人单位支付欠款。

4. 刑事追究

如果用人单位故意不支付工资，涉嫌构成欠薪罪，劳动者可以向公安机关报案。欠薪罪是指无故拖欠劳动者工资超过三个月，数额较大的行为。

5. 劳动监察

劳动者也可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令用人单位改正违法行为。

6. 寻求法律援助

如果劳动者对法律程序不熟悉或需要帮助，可以寻求法律援助。法律援助机构可以提供免费或低成本的法律咨询、代理和维权服务。

需要注意的是：

劳动者必须在仲裁裁决生效之日起15日内提出复议申请或申请强制执行。 劳动仲裁不欠工资的裁决具有法律效力，但如果劳动者有证据证明裁决有错误，可以依法救济。 主动维权是劳动者的权利，劳动者不应放弃追讨欠薪的权利。

中国法律对欠薪行为的规定：

《劳动法》第八十五条规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。 《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 《刑法》第二百七十六条规定，恶意欠薪的行为构成欠薪罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。