职工无保险如何仲裁

引言： 在现代社会中，社会保障对于职工的福祉至关重要。社会保险为职工提供医疗、养老、工伤等多方面的保障。然而，在现实生活中，部分职工面临无保险的情况，这严重侵害了他们的合法权益。本文将围绕职工无保险如何仲裁这一主题进行探讨，分析相关的法律规定和仲裁程序，为无保险职工维权提供指导。

法律依据：

《劳动法》第72条规定，用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《社会保险法》第58条规定，用人单位不依法缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴外，还需缴纳滞纳金。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过仲裁方式解决。

仲裁程序：

1. 提交仲裁申请： 无保险职工在发现用人单位未缴纳社会保险后，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请应当载明请求、事实、理由和证据。

2. 受理与立案： 仲裁委员会收到仲裁申请后，应当审查申请是否符合受理条件。符合条件的，予以立案并通知用人单位。

3. 开庭审理： 仲裁委员会组成仲裁庭，开庭审理案件。双方当事人应当出庭参加仲裁。仲裁庭应当调查事实，听取双方陈述，出示证据。

4. 调解与裁决： 仲裁庭在查明事实后，应当首先进行调解。调解不成，仲裁庭应当根据查明的事实和法律规定作出裁决。

5. 执行裁决： 裁决生效后，用人单位应当按照裁决履行义务。如果用人单位不履行裁决，无保险职工可以向人民法院申请强制执行。

证据收集：

在仲裁过程中，无保险职工应当积极收集证据，证明用人单位未缴纳社会保险的事实。证据可以包括：

用人单位的工资发放记录 银行流水记录 社保缴纳查询单 用人单位未缴纳社会保险的书面证明等

注意事项：

无保险职工应当及时维权，仲裁时效一般为一年。 无保险职工可以委托律师代理，也可以自行参加仲裁。 仲裁程序一般需要数月时间，职工应当做好心理准备。 仲裁裁决是终局裁决，对双方当事人均具有法律约束力。

结语：

无保险职工面临着严重的权益侵害。通过仲裁途径，职工可以有效维护自己的合法权益，保障自己的社会保障。仲裁程序虽然需要一定的时间和精力，但对于无保险职工而言，这是挽回损失、争取保障的必由之路。职工应当勇于维权，树立法律意识，维护自己的正当权益。