申请劳动仲裁办理指南

简介

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，由劳动仲裁委员会负责处理劳动关系当事人之间发生的争议。劳动仲裁坚持“便捷、高效、经济”的原则，旨在快速、公正地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。

申请条件

根据《劳动争议调解仲裁法》，符合以下条件的劳动争议可以申请劳动仲裁：

当事人协商未达成一致 争议发生在劳动关系存续期间或终止、解除劳动合同时 争议发生在履行劳动合同过程中

申请流程

1. 提交申请书

当事人应向有管辖权的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。申请书应载明以下内容：

申请人姓名、性别、年龄 被申请人姓名、性别、住所 争议的事实和请求 证据清单 申请人的签名或盖章

2. 提交证据

劳动仲裁申请书应附有相关证据材料，包括：

劳动合同 工资单 解除劳动合同通知书 社保缴纳记录 证人证言 其他与争议相关的材料

3. 受理与立案

劳动仲裁委员会收到申请书后，将进行审查。符合立案条件的，将在7日内受理并立案。不符合立案条件的，将驳回申请。

4. 组成仲裁庭

仲裁庭由1名仲裁员和2名陪审员组成。仲裁员由劳动仲裁委员会指定，陪审员由劳动者和用人单位分别推选产生。

5. 开庭审理

仲裁庭将根据案情确定开庭时间，并通知当事人。开庭时，当事人可以陈述自己的主张、提交证据、进行辩论。

6. 调解

仲裁庭在审理过程中，将首先进行调解。调解成功，当事人达成一致意见的，仲裁庭将制作调解书。调解不成功的，仲裁庭将继续审理。

7. 作出裁决

仲裁庭将根据事实和法律，作出裁决。裁决书应载明争议的事实、理由、结论和裁决结果。

8. 送达裁决书

裁决书制作后，劳动仲裁委员会将送达当事人。

管辖权

劳动仲裁委员会根据以下标准确定管辖权：

地缘管辖：争议发生地或者被申请人住所地 级别管辖：如果争议涉及重大问题或重大影响，由上级劳动仲裁委员会管辖

时效

劳动争议仲裁的时效为1年。从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。超过时效的，劳动仲裁委员会将不予受理。

诉讼费用

劳动仲裁不收取诉讼费。但是，如果当事人委托代理人参加仲裁，代理费将由委托方承担。

裁决的效力

劳动仲裁裁决对当事人具有法律约束力。裁决书发生法律效力后，当事人应当按照裁决内容履行自己的义务。

司法救济

当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时效为15日，从收到裁决书之日起计算。

注意事项

申请劳动仲裁前，建议先与用人单位协商解决争议。 准备申请书和相关证据时，应做到真实、准确、全面。 开庭时，当事人应积极参加，充分陈述自己的主张。 劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应自觉履行。