工伤申请仲裁的案由

引言

工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的事件。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者因工伤事故或者职业病造成经济损失时，有权申请工伤仲裁。

申请工伤仲裁的案由

《劳动争议调解仲裁法》第54条规定，劳动者可以因为以下案由提出工伤仲裁申请：

用人单位不支付工伤待遇的； 用人单位与劳动者对工伤认定有争议的； 用人单位与劳动者对工伤等级有争议的； 用人单位与劳动者对工伤待遇计算有争议的； 劳动者认为用人单位存在故意或者重大过失的； 其他涉及工伤的争议。

申请仲裁的条件

除了上述案由外，申请工伤仲裁还需满足以下条件：

劳动者与用人单位存在劳动关系； 劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病； 劳动者在事故发生后1年内提出申请； 劳动者对工伤待遇或者工伤认定有异议。

仲裁程序

申请工伤仲裁的流程如下：

1. 向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。 2. 仲裁委员会受理案件后，通知用人单位答辩。 3. 仲裁委员会组织双方调解，调解不成，进行仲裁。 4. 仲裁委员会作出仲裁裁决。 5. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

仲裁受案范围

工伤仲裁委员会受理以下范围内的工伤争议：

职工因工伤事故受到的死亡或者残疾； 职工因职业病致死的； 职工因工伤事故或者职业病住院、治疗、休养期间的费用； 职工因工伤事故或者职业病停工留薪期间的工资； 职工因工伤事故或者职业病解除或者终止劳动合同的经济补偿。

证据收集

申请工伤仲裁时，劳动者应提交以下证据材料：

《工伤认定书》； 《劳动合同》或其他证明劳动关系的证据； 工伤事故报告； 医院诊断证明； 医疗费用单据； 工资单； 其他相关证据。

仲裁时效

根据《工伤保险条例》第18条，劳动者对工伤认定或者待遇争议的仲裁申请，应在事故发生之日起1年内提出。超过1年的，不予受理。

结论

工伤仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。符合上述案由和条件的劳动者，应及时申请仲裁，依法维护自己的合法权利。劳动人事争议仲裁委员会负有依法审理工伤争议，维护劳动者合法权益的职责。