亦庄劳动仲裁：维护劳动者合法权益的保障

亦庄劳动仲裁委员会是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》设立的专门处理劳动争议的仲裁机构，其主要职责是依法公正、及时地处理劳动争议，保障劳动者合法权益。

劳动仲裁受理范围

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，亦庄劳动仲裁委员会受理下列劳动争议案件：

工资、奖金、津贴、补贴、加班加点的支付 工时制度、休息休假、社会保险 劳动安全卫生、职业病防治 女职工和未成年工特殊保护 解除或终止劳动合同、劳动关系存续期间的权利义务争议

仲裁程序

劳动者与用人单位发生劳动争议时，应向亦庄劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序主要包括以下几个阶段：

1. 申请立案：劳动者应当提交仲裁申请书、身份证件、相关证据材料，并缴纳仲裁费。 2. 受理审查：仲裁委员会对仲裁申请进行审查，符合受理条件的予以立案，不符合受理条件的裁定驳回。 3. 调查取证：仲裁员对案件进行调查取证，包括查阅证据、询问当事人、进行现场勘验等。 4. 调解：仲裁员在查明事实的基础上，组织双方当事人进行调解，促成双方达成和解协议。 5. 仲裁裁决：如果调解不成功，仲裁员将依据法律和事实作出仲裁裁决。仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。

仲裁结果

仲裁裁决作出的结果主要有：

裁决劳动者胜诉，用人单位支付相应赔偿或承担其他责任。 裁决用人单位胜诉，驳回劳动者的仲裁请求。 调解达成和解协议，双方当事人自愿履行和解协议。

对仲裁裁决不服怎么办

对于仲裁裁决不服的当事人，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将对案件重新审理，并作出判决。

亦庄劳动仲裁委员会的意义

亦庄劳动仲裁委员会的设立具有以下重要意义：

保障劳动者合法权益：通过仲裁程序，维护劳动者的合法权益，防止用人单位侵害劳动者权利。 促进劳动关系和谐：通过调解和仲裁，化解劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。 维护社会公平正义：保障劳动者和用人单位的公平竞争，维护社会公平正义。

小贴士

劳动者在申请仲裁前，应当咨询律师或相关法律援助机构，了解自身的合法权益和仲裁程序。 准备充足的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、加班记录等。 如有必要，可以委托律师代理仲裁案件，维护自身合法权益。