劳动仲裁的可仲裁事项

引言

劳动仲裁是中国解决劳动争议的重要机制。根据《劳动争议调解仲裁法》，以下事项可以申请劳动仲裁：

一、与劳动关系有关的事项

劳动合同的履行或变更 劳动报酬的支付 劳动时间的安排 休息和休假的权利 社会保险的缴纳和待遇 劳动纪律和规章制度的执行 职业培训和技能鉴定 劳动关系的终止

二、与社会保险有关的事项

社会保险费的缴纳和待遇 社会保险待遇的享受 社会保险管理机构的违法行为

三、与劳动保障有关的事项

劳动保障行政部门的违法行为 侵犯劳动者合法权益的违法行为 职业培训和技能鉴定的违法行为

可仲裁事项的排除

下列事项不得申请劳动仲裁：

涉及国家安全、外交事务、公共安全等国家秘密的事项 涉及党政机关、军队、人民警察以及其他政法机关的事项 涉外劳动争议 其他法律、法规规定不属于劳动仲裁受理范围的事项

仲裁程序

劳动仲裁遵循以下程序：

申请仲裁：劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。 立案受理：仲裁委员会对申请书进行审查，符合受理条件的予以立案。 组成仲裁庭：仲裁委员会根据有关规定组成仲裁庭。 开庭审理：仲裁庭依法对案件进行审理，调查取证，听取双方意见。 作出裁决：仲裁庭根据查明的事实和证据，作出裁决。

裁决的效力

劳动仲裁的裁决对双方当事人具有法律约束力。一方当事人不服裁决的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

结论

劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要保障机制。通过明确可仲裁事项并遵循规范的程序，劳动仲裁有助于有效解决劳动争议，维护社会的和谐稳定。