劳动仲裁起诉后撤诉：程序与法律后果

引言 在劳动关系中，仲裁是一种解决劳资纠纷的常见途径。然而，随着时间的推移和形势的变化，当事人可能会考虑撤回仲裁起诉。本文将深入探讨劳动仲裁起诉后撤诉的程序和法律后果。

撤诉程序 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》（以下简称《解释》），劳动仲裁的撤诉应符合以下程序：

1. 由申请人提出书面撤诉申请； 2. 仲裁庭审查撤诉申请； 3. 符合法定条件的，仲裁庭裁决准许撤诉。

撤诉条件 《解释》第190条规定，劳动仲裁的撤诉不以对方当事人同意为条件，但申请人撤诉后又起诉的，不适用撤诉后重新起诉的期限限制。

撤诉的法律后果 1. 撤诉视为不存在 根据《解释》第191条，劳动仲裁经准许撤诉后，视为申请人没有起诉，原仲裁申请不具有法律效力。

2. 双方均不得再就同一争议事项提起仲裁 依据《解释》第191条，劳动仲裁经准许撤诉后，双方当事人在原仲裁协议约定或法律规定的仲裁时效内，就同一争议事项再次申请仲裁的，仲裁庭应裁定驳回申请。

3. 撤诉后不能就同一争议事项提起诉讼 《解释》第192条规定，劳动仲裁经准许撤诉后，申请人不得就同一争议事项向人民法院提起诉讼。

特殊情况 1. 欺诈、胁迫撤诉 如果撤诉是由于欺诈或胁迫等不正当手段而造成的，当事人可以向仲裁庭申请撤销撤诉裁决，并重新提起仲裁。

2. 撤诉后双方和解 在撤诉后，如果双方当事人自愿达成和解协议，则该协议具有法律效力，双方均应按照协议履行义务。

建议 在考虑撤回劳动仲裁起诉时，当事人应慎重并寻求专业法律建议。撤诉后的法律后果是重大的，并且会影响当事人后续维护自身权益的途径。

结语 劳动仲裁起诉后撤诉是一项重大的决定，当事人应充分考虑其法律后果。撤诉程序和条件需严格遵守法律规定，以免影响当事人合法权益的保护。