劳动仲裁委不受理怎么办

引言 劳动仲裁委员会（简称“劳仲委”）是中国处理劳动争议的主要机构。然而，在某些情况下，劳仲委可能会拒绝受理仲裁申请。了解不受理的原因并制定应对策略对于保障劳动者的合法权益至关重要。

不受理的原因

根据《劳动争议调解仲裁法》第十三条，劳仲委不受理以下仲裁申请：

超过法定期限：必须在争议发生之日起一年内提出仲裁申请。 没有仲裁前置程序：在向劳仲委申请仲裁之前，需要先到相关行政部门调解处理。 仲裁主体不适格：仅限用人单位和劳动者之间发生纠纷的仲裁申请。 仲裁请求不明确：申请书中未明确提出仲裁请求或请求事项不明确。 仲裁证据不足：无法提供必要的证据证明仲裁请求。 当事人放弃仲裁：劳动者明确表示放弃仲裁权。 劳动关系不存在：争议双方之间不存在劳动关系。 争议事項不在法定管轄範圍：争议事項不屬於勞動仲裁委的管轄範疇，例如社會保險、工傷保險等。 其他依法不受理的情形：例如，涉及國家安全、公共利益或違背公序良俗的爭議。

应对策略

如果劳仲委不受理仲裁申请，劳动者可以采取以下应对策略：

及时仲裁：注意仲裁时效，在争议发生之日起一年内及时申请仲裁。 完成调解前置程序：在向劳仲委申请仲裁之前，先到相关行政部门进行调解。 明确仲裁请求：在仲裁申请书中清晰、具体地提出仲裁请求。 收集充足证据：尽可能收集相关证据，例如劳动合同、工资条、聊天记录等。 尋求法律協助：如果無法自行處理，可以尋求律師或法律服務機構的幫助。 向人民法院提起訴訟：如果勞仲委不受理仲裁申請，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

向人民法院提起訴訟

根據《民事訴訟法》，勞動者可以在以下情況下向人民法院提起訴訟：

勞仲委不受理仲裁申請。 勞仲委作出的仲裁裁決超出了法定職權或者違法。 仲裁裁決無效。

需要注意的是，向人民法院提起訴訟的期限為仲裁裁決送達之日起十五日內或者仲裁委不受理仲裁申請之日起十五日內。

結論

了解勞仲委不受理仲裁申請的原因並制定相應的應對策略，對於保障勞動者的合法權益至關重要。如果勞仲委不受理仲裁申請，勞動者可以通過完成調解前置程序、明確仲裁請求、收集充足證據、尋求法律協助或向人民法院提起訴訟等方式維護自己的權益。