劳动仲裁所需证据

导言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种途径。为获得公正裁决，在启动劳动仲裁时收集和提交充分且有力的证据至关重要。本篇文章将围绕劳动仲裁所需证据进行阐述。

法定规定 根据《劳动争议调解仲裁法》第十七条的规定，劳动仲裁委员会应当依据证据认定案件事实。证据包括：

当事人的陈述 书证 物证 视听资料 证人证言 鉴定结论

具体证据 1. 当事人陈述 当事人的陈述是指申请人或被申请人对争议的事实所作的陈述。这种陈述可以以书面或口头形式提交。

2. 书证 书证是指以文字、符号、图表等形式记录的能够证明案件事实的书面材料。常见的书证包括：

劳动合同 工资条 考勤记录 奖惩通知书 电子邮件或短信等

3. 物证 物证是指可以证明案件事实的物品。常见的物证包括：

生产工具 产品 办公用品

4. 视听资料 视听资料是指能够证明案件事实的影像、录音或录像。常见的视听资料包括：

监控录像 工伤事故录像 录音笔录音

5. 证人证言 证人证言是指能够证明案件事实的证人所说的话。证人证言可以以书面或口头形式提交。

6. 鉴定结论 鉴定结论是指具有专门知识的人对案件事实进行鉴定后得出的结论。常见的鉴定结论包括：

医疗鉴定 工伤鉴定 财务审计

证据收集 收集证据时，应注意以下事项：

真实性：证据必须真实且准确，不能伪造或篡改。 相关性：证据必须与案件争议的事实相关，且能够证明或反驳当事人的主张。 合法性：证据必须是合法取得的，不能违反法律规定。 及时性：证据应及时提交，否则可能影响劳动仲裁的进程。

证据提交 证据应按照劳动仲裁委员会的要求提交。常见的证据提交方式包括：

开庭提交：在劳动仲裁庭审时直接提交证据。 书面提交：以书面形式提交证据材料，并附上证据清单。 电子提交：通过电子邮箱或其他电子方式提交证据。

证据举证责任 劳动仲裁中，举证责任由主张事实的一方承担。即：

申请人负有证明被申请人违反劳动合同或法律法规的责任。 被申请人负有反驳申请人主张的责任，并可以提供相反的证据。

证据审查 劳动仲裁委员会将对提交的证据进行审查，以确定证据的真实性、相关性、合法性等。仲裁委员会将根据证据认定案件事实，并作出裁决。

结语 充分且有力的证据对于启动劳动仲裁并获得公正裁决至关重要。通过收集和提交相关证据，当事人可以维护自己的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。