挂靠公司仲裁

简介

挂靠公司是一种安排，个人将自己的劳动报酬或服务委托给具有法人资格的实体（挂靠公司），由挂靠公司向客户提供服务并支付个人报酬。这种安排在中国很常见，因为它提供了灵活性并允许个人从事独立工作。然而，当挂靠关系出现争议时，仲裁往往是解决这些争议的首选途径。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条规定：“劳动争议当事人可以仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。仲裁协议是平等主体的当事人之间自愿达成的，具有法律约束力的协议。仲裁协议应当载明当事人、争议事实、仲裁请求和提交仲裁机构。”

仲裁程序

1. 申请仲裁

劳动者与挂靠公司发生争议时，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁必须符合以下条件：

争议属于劳动争议范畴 双方当事人已签订仲裁协议 在仲裁时效内申请

2. 仲裁庭组成

仲裁庭由一名仲裁员或三名仲裁员组成。仲裁员必须具备公正、廉洁和履行职责的能力。

3. 仲裁程序

仲裁程序包括以下阶段：

立案受理 开庭审理 调查取证 质证和辩论 调解 作出裁决

4. 仲裁裁决

仲裁裁决对当事人具有法律约束力。仲裁裁决应当包括以下内容：

当事人信息 争议事实 仲裁请求 裁决结果 仲裁费用分担 裁决书签发日期

仲裁优势

仲裁与诉讼相比，具有以下优势：

专业性强：仲裁员通常是具有相关专业知识和经验的人士，能够对劳动争议作出公正、专业的裁决。 程序简便：仲裁程序相对简便，时间较短。 保密性强：仲裁程序通常是私密的，有利于当事人保护自己的隐私和商业秘密。 费用较低：仲裁费用通常低于诉讼费用。

仲裁实践中的问题

尽管仲裁具有优势，但在挂靠公司仲裁实践中也存在一些问题：

仲裁协议的有效性：部分挂靠公司在与劳动者签订挂靠协议时，可能包含无效的仲裁条款，导致仲裁协议无效。 证据收集困难：挂靠关系往往缺乏书面证据，这给证据收集带来困难。 仲裁费用分担不合理：有时仲裁庭对仲裁费用的分担不合理，给劳动者带来额外的经济负担。

建议

为了避免挂靠公司仲裁中的争议，建议当事人采取以下措施：

签订明确、有效的仲裁协议 保留书面证据以证明挂靠关系 在仲裁程序中积极收集证据 咨询专业律师，维护自己的合法权益