劳动争议仲裁先行的原则在中国

在中国，劳动争议处理遵循“先仲裁后诉讼”的原则，即劳动者与用人单位发生劳动争议后，应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁后再向人民法院提起诉讼。这一原则由来已久，有着以下主要原因：

方便快捷，节约司法资源

劳动仲裁是一种行政争议解决机制，程序简便、时效较短，且仲裁庭一般设在基层，便于劳动者维权。通过仲裁先行处理，可以避免直接向法院提起诉讼造成司法资源的浪费。

专业性强，有助于化解矛盾

劳动仲裁委员会由劳动行政部门、工会和用人单位代表共同组成，具有较强的专业性。仲裁员往往对劳动法律法规和行业惯例较为熟悉，能够深入了解劳动争议的实质，有利于促进争议双方和解、化解矛盾。

调解优先，保障劳动者权益

劳动仲裁强调调解优先，鼓励劳动者与用人单位通过协商解决争议。仲裁庭会在仲裁过程中积极组织双方协商调解，促成双方达成和解协议。这有利于维护劳动者的合法权益，避免因诉讼带来的对抗和损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“劳动争议发生后，当事人可以依法向调解组织申请调解；不经过调解或者调解不成的，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。”

例外情况

虽然劳动争议通常先经仲裁，但法律也规定了例外情况，即当事人可以不经仲裁直接向人民法院提起诉讼，如：

争议涉及国家秘密或涉及国家安全、社会公共利益的； 涉及群体性劳动争议的； 劳动争议发生在有仲裁管辖权的部门之间的； 劳动争议经仲裁后当事人对仲裁裁决不服并向人民法院提起诉讼的。

仲裁后诉讼的程序

劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼时，应当提交仲裁裁决书、仲裁庭笔录和证据材料等。人民法院受理后，将重新审理案件，并依法作出判决。

总结

劳动争议先仲裁的原则在中国具有重要的意义。它有助于方便快捷地解决劳动争议，节约司法资源，促进劳动关系的和谐，保障劳动者的合法权益。同时，法律也规定了例外情况，以保障当事人的诉讼权利。