何时申请劳动仲裁

在中国的劳动关系中，劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以针对下列事项申请劳动仲裁：

1. 与用人单位因建立、变更、解除或终止劳动关系发生的争议，包括：

被辞退、解雇、除名 协商解除劳动合同 非法解除劳动合同

2. 工资、加班费、奖金、福利、社会保险等劳动报酬争议

3. 劳动条件争议，如：

工作时间和休息时间 工作环境和劳动保护 职业培训和技能提升

4. 社会保险争议，如：

参加社会保险的时间和范围 社会保险待遇的享受

5. 工伤争议，如：

工伤认定 工伤待遇

何时申请劳动仲裁

劳动者应在法定期限内提出劳动仲裁申请：

自劳动争议发生之日起60日内； 对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

特殊情况下的申请期限延长：

因不可抗力或其他障碍不能在法定期限内提出申请的，申请期限自障碍消除之日起重新计算。 用人单位未在法定期限内作出处理决定的，劳动者可以在收到处理决定之日起15日内提出申请。

申请劳动仲裁的条件

劳动者与用人单位存在劳动关系。 劳动争议发生在法定期限内。 劳动者应向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书。

劳动仲裁的程序

向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书； 劳动仲裁委员会受理申请并组织调解； 如果调解不成功，劳动仲裁委员会将进行仲裁审理； 劳动仲裁委员会作出仲裁裁决。

需要注意的是，劳动仲裁的裁决对双方当事人都具有法律约束力。如果任何一方对裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。