仲裁时工资如何计算

引言 仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。在仲裁过程中，涉及到劳动者工资的计算问题。准确计算工资对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。本文将结合中国的法律，探讨仲裁时工资如何计算。

基准 按照《中华人民共和国劳动合同法》第85条的规定，仲裁时计算工资的基准包括以下内容： 基本工资 津贴 补贴 奖金 加班工资

需要注意的是，工资基准不包括社会保险费、住房公积金、非货币形式的福利待遇等。

计算方法 在仲裁时，工资的具体计算方法根据不同情况而有所不同：

固定工资：直接按照合同约定的固定金额计算。 计时工资：按照劳动者实际出勤时间和单位小时工资标准计算。 计件工资：按照劳动者完成的工作量和单位计件工资标准计算。 浮动工资：以固定工资为基数，根据劳动者完成工作任务的情况进行浮动。

加班工资 根据《劳动法》第44条的规定，劳动者加班应按照不低于本人平时工资的150%支付加班工资。加班工资计算方法如下： 日加班工资：= 平时工资标准 × 加班工时数 × 150% 夜班工资：= 平时工资标准 × 夜班工时数 × 150%

绩效工资 绩效工资是指与劳动者完成工作任务情况挂钩的工资形式。仲裁时计算绩效工资需要考虑以下因素： 考核周期 考核指标 考核结果 奖惩措施

具体计算公式如下： 绩效工资 = 考核周期内的基本工资 × 考核得分系数

争议解决 如果劳动者对仲裁裁决中关于工资计算的裁决有异议，可以向人民法院提起诉讼。法院在审理案件时，将根据相关证据和法律规定进行审查。

常见问题 仲裁时是否可以主张未签订劳动合同的工资？可以，只要劳动者能够提供其他证据证明存在劳动关系。 仲裁时是否可以主张调岗后工资降低的损失？可以，如果劳动者能够证明调岗是违法或不合理的。 仲裁时是否可以主张精神损害赔偿？可以，但需要提供证据证明用人单位的违法行为造成了劳动者精神损害。

结语 仲裁时工资计算是一项复杂且涉及多个因素的问题。劳动者和用人单位应当严格遵守相关法律规定，准确计算工资以保障双方合法权益。如果发生争议，劳动者可以积极寻求仲裁或诉讼解决。