员工被除名如何申请仲裁：中国法律指南

概述

在劳动关系中，雇员的姓名可能因各种原因而被除名。例如，雇主可能因员工违纪或表现不佳而决定解雇员工。在这些情况下，员工可以选择通过仲裁程序寻求救济。

仲裁程序

中国法律规定，劳动纠纷可以通过仲裁程序解决。仲裁是一种替代性争议解决机制，允许争议双方在不诉诸法院的情况下解决其问题。

申请仲裁

要申请仲裁，员工需要向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应包括以下信息：

申请人的姓名和联系方式 争议的简要说明 申请人提出的救济措施 支持证据

仲裁程序

仲裁委员会收到申请后，将成立一个仲裁小组。仲裁小组由仲裁员组成，仲裁员由仲裁委员会任命。

仲裁小组将举行听证会，双方当事人都可以出庭陈述自己的论点和提交证据。仲裁小组将对证据进行评估并做出裁决。

裁决

仲裁小组的裁决对双方当事人均具有约束力。裁决可以支持雇员的申诉，要求雇主恢复其职位或支付赔偿金。裁决也可以驳回雇员的申诉，支持雇主的决定。

司法审查

当事人不服仲裁裁决的，可以在裁决作出后 30 日内向法院申请司法审查。法院将审查裁决是否：

根据法律 客观合理 程序公正

如果法院认为裁决不符合这些标准，则可以撤销或修改裁决。

时效

员工申请仲裁的时效为自知道或应当知道权益被侵害之日起一年内。逾期申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

结论

如果员工被除名，他们可以通过仲裁程序寻求救济。仲裁是一种解决劳动纠纷的有效机制。员工应及时申请仲裁，并收集支持其申诉的证据，以增加获得有利裁决的机会。