辞职后申请劳动仲裁指南

1. 申请资格

根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，包括因解除或终止劳动合同发生的争议，可以申请劳动仲裁。

2. 申请时限

向仲裁机构申请仲裁应当自劳动争议发生之日起一年内提出。因不可抗力或有其他正当理由，超过法定申请时限的，劳动仲裁委员会根据情况可以受理。

3. 申请材料

（1）仲裁申请书：包括申请人的姓名、性别、职业、住址、联系方式；被申请人的名称、住所、联系方式；争议的简要事实、理由和请求事项。 （2）相关证据材料：证明争议事实的书面证据，如劳动合同、工资条、解雇通知书等。

4. 申请流程

（1）向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。 （2）仲裁委员会审查材料，符合受理条件的，受理仲裁申请，不符合受理条件的，驳回申请。 （3）受理后，仲裁委员会根据申请人提供的线索主动通知被申请人。 （4）安排仲裁开庭，双方当事人参加并陈述各自的意见和证据。 （5）仲裁庭对案件进行调查和审理，查明事实，分清是非责任。 （6）仲裁庭作出仲裁裁决，裁决书对双方当事人都具有法律约束力。

5. 管辖权

劳动仲裁委员会根据下列原则受理劳动争议： （1）按劳动合同履行地管辖。 （2）按用人单位所在地管辖。 （3）按实际用工地管辖。

6. 仲裁费用

仲裁案件的仲裁费用由用人单位承担。

7. 注意事项

（1）申请仲裁前，建议先与用人单位协商解决争议。 （2）准备充分的证据材料，支持自己的请求事项。 （3）及时提交仲裁申请，避免错过申请时限。 （4）积极参加仲裁程序，按时出庭并陈述自己的观点。 （5）仲裁裁决作出后，当事人不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

案例

李某于2021年1月1日与某公司签订劳动合同，约定工作岗位为销售经理。2022年6月1日，公司以李某业绩不达标为由与其解除劳动合同。李某认为公司解除合同的理由不成立，遂于2022年12月31日向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会受理了申请，并经过调查和审理，最终裁决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金。