申请劳动仲裁所需材料

一、仲裁申请书

原告（申请人）的姓名、性别、年龄、职业、文化程度、住所； 被告（被申请人）的名称、地址、法定代表人或主要负责人； 仲裁请求事项、理由及事实依据； 证据材料清单。

二、证据材料

1. 劳动合同/聘用合同或其他劳动关系证明材料： 劳动合同 聘用合同 劳动派遣协议 用人单位出具的劳动关系证明

2. 劳动关系存续期间的工资支付凭证： 工资条 银行转账凭证 工资卡流水

3. 证明劳动者履行劳动义务的材料： 考勤记录 工作日志 工作成果

4. 证明用人单位违法行为的材料： 辞退通知书 解除劳动合同通知书 拖欠工资通知书 克扣工资或福利待遇的证据

5. 其他相关材料： 举报或投诉材料 调解笔录 证人证言 物证（如录音、录像）

三、申请人身份证明

身份证 护照 户口本

四、其他注意事项

材料齐全且真实有效。 原件或复印件均可，并加盖单位公章或签名确认。 有条件的，可以提供电子证据。 证据材料应复印多份，一份提交仲裁委，一份留存备用。

根据《劳动争议调解仲裁法》：

劳动者申请仲裁，须在劳动争议发生之日起一年内提出（特殊情况可延长至两年）。 仲裁申请书应书面提出，并附相关证据材料。 仲裁委受理仲裁申请后，应在五日内通知当事人。

温馨提示：

申请前建议咨询律师或法律援助机构。 收集证据时要注意保留原件，并及时复印留存。 仲裁过程中，积极提供证据并陈述事实。 仲裁裁决书具有法律效力，当事人应当遵守。