劳动仲裁所需材料

依据：《劳动争议调解仲裁法》

劳动仲裁是解决劳动争议最主要的法律途径。为了保证仲裁程序的顺利进行，当事人需要准备必要的材料。

一、申请书

标题：劳动仲裁申请书 基本信息：申请人姓名、性别、职业、住所或营业执照地址、联系方式（住所或营业执照地址邮政编码不可少） 被申请人姓名或单位名称、住所或营业执照地址、联系方式 仲裁请求：清晰、具体地写明仲裁要求，如要求支付工资差额、解除劳动合同等 事实与理由：简要陈述事实经过和仲裁理由 证据清单：列明申请人提交的证据名称和份数 申请人签名或盖章：申请书由申请人本人或其委托代理人签名或盖章 申请日期：申请日期应为申请人递交申请书之日

二、身份证明文件

申请人为自然人的，提交身份证、户口本或其他有效身份证明文件 申请人为用人单位的，提交营业执照副本

三、劳动关系证明

劳动合同 社会保险记录 工资单 奖惩通知等

四、与争议事实相关的证据

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人应当提供与争议事实相关的证据。常见的证据类型包括：

书证：如劳动合同、工资单、请假条、工作服、工作证等 物证：如生产工具、设备、产品样品等 视听资料：如录音、录像等 证人证言：可以请证人出庭作证

五、授权委托书（如有）

如果申请人委托代理人参加仲裁，需要提交授权委托书，并写明委托事项和代理权限。

六、其他材料

根据具体情况，还可能需要提交以下材料：

仲裁费缴纳证明 申请人与被申请人协商不成的记录 调解书或裁决书（如有）

提交材料的注意事项

申请材料应真实、准确、完整 证据材料应与争议事实相关，并具有证明力 材料应按顺序装订成册，并编号 申请人应保留材料的副本

温馨提示：

1. 在准备材料时，建议咨询专业人士，以保证材料的齐全性和有效性。 2. 及时递交劳动仲裁申请书，以免超过法定时效。 3. 仲裁裁决书对当事人双方具有约束力，当事人应自觉履行裁决内容。