工伤起诉超过一年怎么办？

概述

《工伤保险条例》规定，劳动者因工伤事故或者职业病向人民法院起诉，应当在事故发生之日起一年内提起。超过一年提起诉讼的，人民法院不予受理。

超期起诉的后果

如果工伤起诉超过一年，人民法院将根据《民事诉讼法》第137条规定不予受理。这意味着，劳动者将丧失通过民事诉讼途径获得赔偿的权利。

例外情况

虽然存在一年诉讼时效，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能提起超期起诉。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条，如果符合以下情形之一，人民法院可以不适用诉讼时效的限制：

因特殊情况未能及时起诉的； 被告或者其他诉讼参与人故意隐瞒或者提供虚假证据，导致劳动者无法在规定期限内起诉的； 人民法院认可的其他不适用诉讼时效的情形。

特殊情况

何为“特殊情况”，法律并没有明确规定。一般来说，以下情形可能被认定为特殊情况：

伤者受伤后昏迷不醒，无法自行起诉。 伤者因疾病等客观原因无法正常行动或思维。 用人单位故意隐瞒或销毁工伤事故证据。

举证责任

如果劳动者主张有特殊情况导致无法在一年内起诉，则需要承担举证责任，向人民法院提供相关证据证明其主张。

处理流程

如果劳动者因工伤事故或职业病超过一年才提起诉讼，可以考虑以下步骤：

1. 收集证据：收集能证明特殊情况的证据，如医疗证明、司法鉴定等。 2. 向人民法院提起诉讼：同时提交特殊情况的证据，请求人民法院不适用诉讼时效。 3. 人民法院审理：人民法院将对劳动者的特殊情况进行审查，决定是否不适用诉讼时效。 4. 法院裁决：如果人民法院认定存在特殊情况，将受理诉讼并继续审理；如果认定不存在特殊情况，将驳回起诉。

建议

为了避免诉讼时效的限制，劳动者在发生工伤事故或职业病后，应及时向用人单位提出工伤认定申请并保留相关证据。如果用人单位拒不认定工伤，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不满意，则可在仲裁结果生效后一年内向人民法院提起诉讼。