申请劳动仲裁过期怎么办？

根据中国法律，劳动者申请劳动仲裁的期限为自劳动争议发生之日起一年内。如果超过一年，劳动者将丧失申请劳动仲裁的权利。

错过仲裁时效后的补救措施

1. 协商解决

如果劳动者错过仲裁时效，可以尝试与用人单位进行协商，协商解决劳动争议。

2. 申请劳动关系协调委员会调解

劳动者还可以向劳动关系协调委员会申请调解。调解成功后，调解协议即具有仲裁裁决效力。

3. 向人民法院提起诉讼

如果协商和调解均无法解决劳动争议，劳动者可以在时效届满后一年内向人民法院提起诉讼。但是，劳动者必须提供证据证明由于不可抗力、客观原因或者其他非本人主观原因导致错过仲裁时效。

不可抗力、客观原因或其他非本人主观原因

以下情形可能被认定为不可抗力、客观原因或其他非本人主观原因：

自然灾害（如地震、洪水） 突发疾病或意外事故 交通事故或其他意外事件导致无法及时申请仲裁 用人单位故意隐瞒或拒绝提供相关信息，导致劳动者无法及时了解自己的权利 用人单位采取欺诈或胁迫手段，阻止劳动者申请仲裁

举证责任

劳动者对错过仲裁时效负有举证责任。劳动者需要提供证据证明自己错过了时效是由于不可抗力、客观原因或其他非本人主观原因造成的。

人民法院审查

人民法院在审查劳动者提供的证据后，将判断是否符合不可抗力、客观原因或其他非本人主观原因的情形。如果法院认定劳动者的证据充分，将允许劳动者提起诉讼。

时效中止和中断

在以下情况下，劳动仲裁时效可以中止或中断：

时效中止：劳动争议进入诉讼、仲裁程序时，自申请之日起至诉讼、仲裁程序终结之日的期间内，时效中止。 时效中断：用人单位收到劳动者申请仲裁书之日起至被中止之日的期间内，时效中断。

实践建议

劳动者应及时了解自己的劳动权利，并注意劳动仲裁时效。 如果错过了仲裁时效，应及时收集证据，证明错过时效的原因是不可抗力、客观原因或其他非本人主观原因造成的。 可以尝试通过协商、调解等方式解决劳动争议。 如果协商和调解失败，应及时向人民法院提起诉讼。