劳动仲裁前置：适用的时机

在中华人民共和国，劳动仲裁前置原则是一项基本的劳动争议解决机制。劳动争议发生后，劳动者和用人单位必须首先申请劳动仲裁，只有对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。劳动仲裁前置的适用范围包括以下情况：

1. 劳动关系存续期间的争议

工资、奖金等报酬争议 工作时间、休息休假争议 社会保险、住房公积金等争议 劳动合同变更、解除、终止争议

2. 劳动关系解除或终止后的争议

经济补偿金争议 违法解除或终止劳动合同的损害赔偿争议 劳动合同无效、可撤销的确认之诉 其他与劳动关系密切相关的争议

3. 特殊行业、特殊岗位的争议

国家公务员 事业单位工作人员 劳动合同法中规定的特殊行业或特殊岗位

不适用劳动仲裁前置的情况

以下情况不适用劳动仲裁前置原则，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼：

用人单位已经依法注销或吊销营业执照的 用人单位负责人失踪或逃匿的 用人单位拒绝参加劳动仲裁的 用人单位对仲裁裁决拒不执行的 法律、行政法规另有规定的

劳动仲裁前置的意义

劳动仲裁前置原则具有以下意义：

减少劳动争议诉讼：劳动仲裁具有快速、便捷、成本低的特点，可以有效分流人民法院的案件数量。 促进劳动争议的专业化解决：劳动仲裁机构由劳动关系方面的专家组成，对劳动争议具有专业的判断能力。 保障劳动者的合法权益：劳动仲裁前置为劳动者提供了一个免费、高效的维权渠道，保障其合法权益。 维护劳动关系稳定：仲裁程序有助于双方当事人协商和解，促进劳动关系的稳定。

劳动仲裁前置的原则

劳动仲裁前置应遵循以下原则：

强制性：劳动者和用人单位必须按照法律规定申请劳动仲裁，不得直接向人民法院提起诉讼。 先行性：只有对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。 不可重复性：同一劳动争议只能申请一次劳动仲裁。 自愿协商与诉讼分离原则：劳动仲裁前置不排除当事人通过协商解决争议的可能，但与向人民法院提起诉讼互不影响。

案例示例

案例1：

小王与某公司存在工资争议，双方协商未果。小王遂向当地劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小王的工资。但公司不服仲裁裁决，向人民法院提起了诉讼。由于小王已按规定申请劳动仲裁，人民法院不予受理。

案例2：

李女士与某事业单位存在劳动合同解除争议。李女士认为事业单位违法解除了其劳动合同，要求支付赔偿金。由于事业单位属特殊行业的争议，李女士可以绕过劳动仲裁前置，直接向人民法院提起诉讼。

结论

劳动仲裁前置原则是我国劳动争议解决制度中的一项重要机制。它为劳动者和用人单位提供了一个有效、便捷的维权和纠纷解决平台，保障了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的稳定。当事人在适用劳动仲裁前置时，应严格遵循法律规定的范围和原则，依法行使自己的权利。