劳动仲裁找什么部门

引言 在工作场所，难免会发生劳动者和用人单位之间的纠纷。当协商无法解决问题时，劳动者可以通过劳动仲裁寻求法律保护。本文将介绍中国劳动者在发生劳动争议时，应向哪个部门申请劳动仲裁。

劳动仲裁委员会 根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动者发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；劳动争议调解委员会调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁委员会是依法设立的仲裁机构，负责受理和审理劳动争议案件。仲裁委员会由劳动行政部门、工会和用人单位共同组成。

申请劳动仲裁的部门

劳动者申请劳动仲裁，应向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会一般设在劳动行政部门内，如人力资源和社会保障局。

申请劳动仲裁的程序

申请劳动仲裁应符合以下程序：

1. 提交申请書：劳动者应向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料。 2. 受理登记：劳动仲裁委员会收到申请后，会进行受理登记，并向申请人出具受理通知书。 3. 开庭审理：仲裁委员会将安排开庭审理，由仲裁员主持。双方当事人应出庭参加审理并提出证据和辩论。 4. 作出裁决：仲裁委员会经过审理，将作出裁决。裁决书应载明仲裁事项、所依据的事实和法律、裁决理由和结果。

劳动仲裁的时限

劳动者申请劳动仲裁的时限为劳动争议发生之日起一年。因不可抗力或者有其他正当理由超过一年的，仲裁委员会仍可受理。

结论

劳动争议发生时，劳动者应向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法受理、审理案件并作出裁决，维护劳动者的合法权益。劳动者在申请劳动仲裁时应遵守相关程序和时限，以保障自己的权利得到及时有效的保护。