劳动仲裁中对申请人的询问

在劳动争议仲裁过程中，仲裁庭通常会向申请人提出各种问题，以全面了解案件情况。这些问题涉及申请人的个人信息、与用人单位的关系、争议事项等多个方面。

个人信息

申请人的姓名、性别、年龄、身份证号等基本信息 申请人的联系方式，包括地址、电话号码、电子邮箱等 申请人的户籍所在地

与用人单位的关系

申请人与用人单位的劳动关系类型，如劳动合同制、劳务派遣制等 申请人的入职时间和离职时间 申请人的岗位职责和工作内容 申请人的薪资待遇情况，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等

争议事项

申请人与用人单位之间发生的争议事项，例如未支付工资、拖欠社保、解除劳动合同等 申请人主张权利的具体内容和事实依据 申请人提供的相关证据材料

其他问题

为了充分了解案件情况，仲裁庭还可能向申请人询问以下问题：

申请人与用人单位是否进行过协商或调解，协商或调解的结果如何 申请人对案件处理结果的意见和诉求 申请人是否知悉用人单位对案件提出的答辩意见 申请人是否愿意参加庭审或调解

中国法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁庭在进行仲裁时，应当查明争议的事实，分清责任，根据法律、法规和规章的规定，作出裁决。

仲裁庭在审理案件时，对申请人和用人单位应当平等对待。仲裁庭应当根据当事人的申请和案件情况，及时调查取证，查明案件的事实。

提示

申请人在参加劳动仲裁时，应当如实向仲裁庭陈述案件情况，提供充分的证据材料，积极配合仲裁庭的调查取证工作。

申请人可以委托律师代理参加劳动仲裁。律师能够帮助申请人收集证据、撰写仲裁申请书、出庭应诉，维护申请人的合法权益。