年休假仲裁所需的证据

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，年休假是劳动者享有的基本权利。如果用人单位侵犯劳动者的年休假权益，劳动者可以通过仲裁的方式维护自己的合法权益。

在年休假仲裁中，劳动者需要提供以下证据：

1. 劳动合同或者其他能够证明劳动关系存在的证据

这包括劳动合同、聘用合同、劳动派遣合同等。

2. 未享受年休假的证明

这可以是工作日历、考勤记录、工资单等。其中，工作日历可以反映出劳动者每天的工作时间和休息时间，考勤记录可以证明劳动者实际出勤的情况，工资单可以证明劳动者是否享受了年休假工资。

3. 单位侵犯年休假权益的证据

这可以是单位的通知、邮件、会议记录等。这些证据可以证明单位未安排劳动者休年假、未支付年休假工资，或者以其他方式侵犯了劳动者的年休假权益。

4. 其他相关证据

这可以包括劳动者的个人陈述、证人证言、单位的财务报表、劳动监察部门的调查报告等。这些证据可以补充证明劳动者的主张或单位的违法行为。

证据收集技巧

在收集证据时，劳动者要注意以下技巧：

及时取证：一旦发现单位侵犯了自己的年休假权益，应及时收集证据。 保留原始凭证：尽量保留原始的证据材料，如劳动合同、考勤记录等。 多种证据相互补充：提供多种类型的证据，以便相互印证。 注意证据关联性：收集的证据要与仲裁请求直接相关。 做好证据保全：将证据材料复印或拍照存档，以防遗失或被篡改。

举证责任

在年休假仲裁中，劳动者负有举证责任。这意味着劳动者需要提供证据证明单位侵犯了自己的年休假权益。

如果劳动者无法提供充分的证据，或者证据不足以证明单位的违法行为，则仲裁机构可能会驳回劳动者的仲裁请求。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十一条 《企业职工带薪年休假实施办法》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十七条