如果破产起诉工人工资怎么办

破产程序中的工人工资优先权

当企业破产时，工人工资报酬享有优先清偿权。根据《中华人民共和国企业破产法》第二十九条，工人工资报酬在破产清算时排在优先清偿的第一位。这意味着，工人在破产分配中享有最高的优先权，他们的工资应优先于其他债权人的债务得到偿还。

破产诉讼中工人工资的处理

在破产诉讼中，工人们可以提起诉讼以追索未支付的工资报酬。破产管理人有责任调查破产企业是否有拖欠工人工资的情况，并制定分配计划以优先支付工人工资。

追索工人工资的途径

工人们可以通过多种途径追索未支付的工人工资：

直接向破产企业提出请求：如果破产企业仍有可支配资产，工人可以向破产企业直接提出请求，要求支付工资。 向破产管理人提出请求：工人可以向破产管理人提出请求，要求将拖欠工资纳入分配计划。 提起诉讼：工人可以向法院提起诉讼，以追讨未支付的工资。 申请劳动仲裁：工人可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁机构裁决企业支付拖欠工资。

破产程序中的其他保护

除了优先清偿权外，中国法律还为工人提供了其他保护措施：

最低工资保障：破产企业必须支付工人的最低工资。即使企业没有能力足额支付工资，工人也可以获得最低工资。 社保待遇保障：破产企业应继续为工人缴纳社会保险金。如果企业无法缴纳，社会保险机构将按照相关规定支付工人的社保待遇。 再就业援助：破产企业应协助工人再就业，并提供必要的职业培训和就业指导。

工人们的权利意识

在破产诉讼中，工人们应充分了解自己的权利，积极主张自己的合法利益。他们应及时收集相关证据，保留与工资报酬相关的文件，并通过合法途径提出诉求。

结论

工人工资报酬在企业破产清算中享有优先清偿权。工人们可以通过多种途径追索未支付的工资，并受到其他法律保护措施的保障。积极主张自己的权利，工人们可以最大程度地保障自己的合法权益。