劳动仲裁管辖范围

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其管辖范围由劳动争议调解仲裁法所规定。

（一）劳动合同争议

包括：

1. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止； 2. 劳动报酬争议； 3. 工作时间和休息时间争议； 4. 社会保险缴纳争议； 5. 劳动保护争议； 6. 职工福利争议。

（二）因工作遭受事故、患职业病的争议

包括：

1. 工伤事故认定和赔偿争议； 2. 职业病认定和赔偿争议。

（三）因解除劳动合同或者终止劳动关系产生的争议

包括：

1. 解除劳动合同的合法性争议； 2. 终止劳动关系的合法性争议； 3. 赔偿金争议； 4. 经济补偿争议。

（四）拖欠工资争议

包括：

1. 拖欠工资的界定； 2. 拖欠工资的赔偿； 3. 追讨拖欠工资。

（五）女职工特殊权益争议

包括：

1. 孕期、产期、哺乳期保护争议； 2. 女职工单方解除劳动合同争议； 3. 女职工受到性骚扰争议。

（六）其它劳动争议

包括：

1. 劳动关系的认定争议； 2. 劳动标准的制定和执行争议； 3. 集体合同的履行争议。

劳动仲裁不予受理的劳动争议

根据劳动争议调解仲裁法，劳动仲裁不予受理下列劳动争议：

1. 已依法向人民法院申请仲裁，尚未裁决的； 2. 涉外劳动争议； 3. 依法应当由其他仲裁机构或行政机关处理的劳动争议； 4. 社会保险争议； 5. 军队、武警部队、人民武装警察部队现役军人、武警部队现役人员的劳动争议。

劳动仲裁的意义

劳动仲裁具有以下意义：

1. 保护劳动者的合法权益； 2. 解决劳动争议，维护劳动关系稳定； 3. 促进劳动关系和谐发展； 4. 规范劳动关系，促进社会公平正义。