劳动仲裁不公正怎么办？

在中国的法律框架内，劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径。然而，在实践中，劳动仲裁有时会出现不公正的现象，给劳动者维权造成困难。以下是一些应对劳动仲裁不公正的法律途径和建议：

1. 复议

《劳动争议调解仲裁法》第48条规定，当事人不服劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院申请复议。人民法院经过审查，对裁决有下列情形之一的，应当裁定撤销或者部分撤销裁决，并可以裁定终结仲裁或者发回原仲裁委员会重审：

（1）裁决有明显错误的； （2）适用法律错误的； （3）违反法律规定的程序的； （4）仲裁员在审理仲裁案件时有徇私舞弊、枉法裁判行为的。

2. 上诉

如果人民法院裁定不撤销仲裁裁决，当事人可以在收到人民法院裁定书之日起10日内向上一级人民法院提起上诉。上级人民法院经审理，对仲裁裁决有前述复议的四种情形之一的，应当裁定撤销或者部分撤销仲裁裁决，并可以裁定终结仲裁或者发回原仲裁委员会重审。

3. 申请执行异议

如果劳动者对已经生效的仲裁裁决或法院判决不服，可以向执行法院提出执行异议，请求法院裁定不予执行。执行异议的理由包括：

（1）仲裁裁决或法院判决有前述复议的四种情形之一的； （2）被申请执行人缺乏履行能力的； （3）申请执行人已经履行判决义务的； （4）仲裁协议或者法院判决无效的。

4. 申请检察院监督

《人民检察院法》规定，人民检察院有权对违法或者滥用仲裁权的仲裁机构进行监督。劳动者认为劳动仲裁委员会在审理仲裁案件时有违法或者滥用仲裁权的情形，可以向人民检察院申请监督，要求检察院对仲裁机构进行调查和处理。

5. 举报

劳动者发现仲裁员在审理仲裁案件时有徇私舞弊、枉法裁判等违法行为，可以向监察机关、纪检监察部门或者检察机关进行举报，要求有关部门对仲裁员进行调查和处理。

除了上述法律途径之外，劳动者还可以采取以下措施维护自己的合法权益：

收集证据：保留与劳动争议有关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、通讯记录等。 寻求 legal 帮助：向律师咨询，寻求法律意见和指导。 媒体曝光：在自媒体或传统媒体上曝光劳动仲裁不公正的现象，引起公众关注和舆论监督。 行政申诉：向相关行政部门，如人力资源和社会保障部门，投诉仲裁机构或仲裁员。

需要注意的是，劳动仲裁的时效性较强。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为自劳动争议发生之日起一年内。超过时效期间，劳动争议仲裁委员会将不再受理仲裁申请。因此，劳动者在遇到劳动争议后，应及时行使自己的合法权利，避免丧失维权机会。