劳动仲裁结果出来后怎么办？

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其结果对劳动者和用人单位均具有重大影响。当劳动仲裁结果出来后，双方当事人均应及时了解后续流程并采取相应措施以维护自身合法权益。

劳动仲裁结果的种类

劳动仲裁结果主要有以下几种类型：

调解书：双方当事人在仲裁庭主持下达成和解，并制作调解书。自调解书送达之日起，双方当事人均应按照调解书内容履行义务。 裁决书：仲裁庭对劳动争议进行裁决，并制作裁决书。裁决书对双方当事人具有法律约束力。

劳动仲裁结果出来后的处理流程

对于调解书

履行义务：双方当事人应按照调解书内容履行相应的义务，包括支付工资、解除劳动合同、恢复劳动关系等。 不履行义务：如果一方当事人未按照调解书履行义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

对于裁决书

生效与执行：裁决书自收到之日起即生效。双方当事人均应按照裁决书内容履行义务。 不服裁决：一方当事人不服裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 强制执行：如果一方当事人不履行裁决书义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

其他途径

除了劳动仲裁外，解决劳动争议还可以通过以下途径：

协商：双方当事人自行协商解决争议。 调解：在工会、街道办事处等组织的协助下进行调解。 行政复议：如果当事人对劳动行政部门的裁决不服，可以在收到裁决书之日起六十日内向同级人民政府申请行政复议。

维权建议

及时了解仲裁结果：积极联系仲裁庭或聘请律师了解仲裁结果。 认真核对裁决书：收到裁决书后，应仔细核对裁决内容，包括争议事实、适用法律、裁决结果等。 及时采取措施：根据仲裁结果，及时履行义务或采取相应维权措施。 咨询专业人士：如果对仲裁结果或后续处理流程有疑问，可以咨询律师等专业人士。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国行政复议法》

结束语

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其结果具有法律约束力。当事人在收到劳动仲裁结果后，应及时了解后续流程并采取相应措施以维护自身合法权益。通过协商、调解、行政复议等多种途径，劳动者和用人单位可以有效解决争议，维护和谐的劳动关系。