## 职工档案丢失仲裁

简介

职工档案丢失是劳动关系中的一类常见问题，它可能对职工的合法权益造成严重损害。在档案丢失的情况下，职工可以通过仲裁程序维护自己的权利。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“用人单位有保管劳动者档案的义务。”《劳动合同法》第十七条规定：“用人单位应建立职工名册备查，对职工的基本情况应当建立档案。”

仲裁程序

1. 准备证据

职工应准备以下证据：

工作证明或劳动合同复印件 档案丢失证明（如书面申请查阅档案的回复或单位盖章的证明） 与档案内容相关的其他证据（如工资单、绩效考核等）

2. 提出仲裁申请

在档案丢失后30天内，职工应向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请书应包括以下内容：

申请人姓名、联系方式 被申请人姓名、联系方式 申请事由（档案丢失） 请求事项（恢复档案、赔偿损失） 证据清单

3. 仲裁庭审

仲裁庭审由一名仲裁员或三名仲裁员组成。仲裁员将听取双方陈述，审查证据，并对事实进行调查。

4. 仲裁裁决

仲裁庭审后，仲裁员将根据事实证据做出裁决。裁决可能包含以下内容：

确认档案丢失事实 责令用人单位恢复档案 赔偿职工损失 其他事项

损失赔偿

档案丢失给职工造成的损失包括经济损失和精神损失。经济损失包括重新制作档案的费用、误工费等。精神损失包括档案丢失带来的名誉损害、心理压力等。

注意事项

职工应及时发现档案丢失并采取行动，避免超过仲裁时效。 仲裁程序中，职工应积极提供证据，证明档案丢失事实和造成的损失。 仲裁裁决具有法律效力，用人单位应自觉执行。如果用人单位拒不执行，职工可以向人民法院申请强制执行。 职工也可以通过其他途径维护自己的权利，如向劳动监察部门举报、向法院提起诉讼等。

结语

职工档案丢失是劳动关系中的重大问题，职工应及时采取措施维护自己的合法权益。通过仲裁程序，职工可以依法解决档案丢失问题，恢复自己的档案完整性，并获得相应的赔偿。